Según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, el pago del tiempo por enfermedad de los empleados en California depende del empleador. Los empleadores pueden optar por no otorgar licencia por enfermedad a los empleados. Sin embargo, esto puede resultar en una incapacidad para reclutar empleados de alta calidad. Los empleadores que tienen 50 o más empleados están obligados a proporcionar tiempo de enfermedad no remunerado según la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA).
Licencia Pagada en California
Los empleados de California pagan en un fondo de Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) a través de deducciones de nómina. Esto está bajo el Código de seguro de desempleo y puede solicitarse al salir del trabajo debido a un embarazo o enfermedad no relacionada con el empleo. Aunque los empleadores no están obligados a participar en el fondo proporcionando deducciones de nómina, muchos lo hacen. Las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertas por separado por la Compensación para trabajadores. Bajo el Código Laboral de California 233, si los empleadores otorgan licencia por enfermedad pagada, deben permitir que los empleados tomen el equivalente de una tasa de acumulación de seis meses de tiempo de enfermedad, si es necesario, para cuidar a un padre o hijo enfermo.
Licencia no pagada
La FMLA exige que se proporcionen beneficios de licencia no pagada a los empleados en ciertas circunstancias. Los empleadores con 50 o más empleados deben cumplir con la FMLA, que proporciona 12 semanas de tiempo no remunerado para la enfermedad, el embarazo, el nacimiento o la adopción de un hijo o la enfermedad de un cónyuge, padre o hijo de un empleado. Existen numerosas pautas dentro de FMLA con respecto a la notificación al empleador, licencia intermitente y otras estipulaciones para su aplicación (consulte la sección Recursos).
Pros y contras
De acuerdo con Nolo.com, los permisos por enfermedad pagados atraen a empleados de mayor calidad que pueden no considerar tomar una posición a menos que proporcione este beneficio. Sin embargo, a veces hay problemas con los empleados que abusan de la baja por enfermedad. Una forma de disuadir el abuso de la licencia por enfermedad es exigir que los empleados llamen todos los días cuando estén enfermos. Además, los empleadores pueden solicitar una nota del médico por tiempo de enfermedad y monitorear los patrones, si los hay. Algunos empleadores en California ofrecen una licencia extendida para ser usada por días de enfermedad o vacaciones. Estas licencias son a discreción de los empleadores individuales.
