Cuando se le preguntó acerca de sus calificaciones, un solicitante respondió: "Tengo agallas, unidad, ambición y corazón, que es probablemente más que la mayoría de los drones que tiene trabajando para usted", informa "JobMob". Es difícil imaginar que esta fue la respuesta que buscaba el empleador, aunque a veces puede ser difícil decir exactamente lo que quiere el empleador cuando pregunta sobre las calificaciones de un solicitante. La mayoría de las solicitudes de empleo contienen una sección relacionada con las calificaciones, aunque lo que el empleador considera "calificaciones" puede variar considerablemente. Algunos empleadores incluyen experiencia, educación y valores generales como calificaciones, mientras que otros limitan las calificaciones a certificaciones particulares y licencias profesionales.
Calificaciones: Los fundamentos
Los solicitantes deben revisar el anuncio de trabajo con cuidado porque, por lo general, enumera las calificaciones requeridas. Los candidatos deben completar la solicitud utilizando el anuncio y la descripción del trabajo como referencia para asegurarse de que muestran las habilidades y competencias que el empleador está buscando. Use claves contextuales para determinar el enfoque correcto: el tipo de calificación que el empleador está buscando a menudo puede ser determinado por la propia aplicación. Si el formulario tiene una sección de "calificaciones" que proporciona una tabla en blanco con columnas como "institución" y "calificación obtenida", está claro que el empleador está más centrado en los logros educativos y las certificaciones. Si el empleador tiene una sección separada para educación, experiencia laboral y calificaciones, entonces proporciona un cuadro en blanco para ingresar el texto bajo el título "calificaciones", es más probable que estén buscando identificar los conjuntos de habilidades, valores, experiencia y competencias generalizadas que calificar al solicitante para el trabajo en particular.
Calificaciones mínimas
Los empleadores pueden exigir que un solicitante cumpla con las "calificaciones mínimas" requeridas para el trabajo antes de conceder una entrevista. Las calificaciones mínimas suelen estar claramente identificadas en los materiales de la solicitud y en la descripción del trabajo y tienden a ser muy específicas: requieren un cierto número de años de experiencia, un título en un campo en particular o alguna sustitución de la experiencia y la educación que de otra manera equivale al mínimo calificaciones
Calificaciones preferidas
Algunas solicitudes le preguntarán a la candidata si cumple con los requisitos mínimos para el puesto, pero también le preguntarán sobre las calificaciones "preferidas" o "deseables". Estas calificaciones generalmente no requieren cumplir con el estándar mínimo para ser considerado, pero son algo que el candidato ideal tendría. Por ejemplo, un postulante para una posición de gerente de recursos humanos puede ser requerido para tener una licenciatura y cinco años de experiencia, con un título de maestría o una certificación de recursos humanos como la calificación "preferida".
Calificaciones generales
Algunos empleadores consideran que las "calificaciones" son la lista general de valores, competencias, habilidades y educación necesaria para todos los cargos generales dentro de una empresa. Por ejemplo, las calificaciones generales de empleo de UNICEF requieren valores básicos como "diversidad e inclusión, integridad y compromiso". Otras calificaciones incluyen competencias básicas (conjuntos de habilidades en áreas particulares como la comunicación) y requisitos educativos y de idioma particulares. Si una empresa con un conjunto general de calificaciones pregunta sobre "calificaciones" en la solicitud, el candidato debe discutir cómo su experiencia laboral pasada y la participación de la comunidad demuestran sus valores y competencias fundamentales.
