La ley federal no establece un límite superior en la cantidad de horas que un empleador puede exigir que la mayoría de los empleados trabajen. Sin embargo, tanto la Ley federal de normas laborales justas como las leyes estatales restringen la duración del día laboral y la semana laboral de algunos menores. Además, muchos trabajadores que trabajan más de 40 horas en una sola semana laboral tienen derecho a pagar horas extra.
Reglas de horas extras de FLSA
Los empleados que tengan al menos 16 años de edad pueden trabajar cualquier número de horas. No hay una disposición federal para pago extra por trabajar en un fin de semana, día festivo o por días de trabajo que excedan las ocho horas. Sin embargo, cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, se le debe pagar a una tarifa de horas extra no inferior a 1 1/2 de su tarifa por hora regular. La FLSA permite a los empleadores comenzar y finalizar una semana laboral en cualquier día y en cualquier momento del día. Sin embargo, una semana laboral debe constar de siete días consecutivos de 24 horas. Algunos estados agregan requisitos adicionales que regulan las horas trabajadas y las horas extraordinarias.
Horas de trabajo para jóvenes
La FLSA permite que los niños de 14 y 15 años trabajen, pero limita las horas y horarios en que pueden hacerlo. Los jóvenes no pueden trabajar durante el horario escolar y pueden trabajar no más de tres horas al día y 18 horas a la semana cuando asisten a la escuela. Durante el verano, pueden trabajar hasta ocho horas al día y 40 horas a la semana. Las horas de trabajo deben estar entre las 7 a.m. y las 7 p.m. o las 9 p.m. durante los meses de verano. Los estados pueden agregar restricciones al trabajo juvenil. Algunos estados requieren que los trabajadores menores de 16 años obtengan permisos de trabajo. Algunos agregan límites adicionales a la hora del día en que los niños pueden trabajar o restringen la cantidad de días trabajados cada semana.
Que hora cuenta
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Un trabajador está trabajando legalmente cuando un empleador le exige que esté de servicio o presente en un lugar de trabajo, incluso si solo está esperando algo que hacer. Un horario de trabajo publicado no determina las horas a las que se paga a un trabajador. Más bien, el período de trabajo comienza cuando el empleado comienza a trabajar y termina cuando ella se detiene. Los empleadores deben pagar a los trabajadores por el tiempo extra trabajado, incluso si es voluntario. Por ejemplo, si un empleado se queda atrás de la hora programada para dejar de fumar para terminar de ayudar a un cliente, debe ser compensada por su tiempo. Los descansos cortos de 20 minutos de duración o menos generalmente son tiempo pagado. Los recesos para comidas de 30 minutos o más pueden no ser pagados, siempre que el trabajador no tenga obligaciones durante el período de descanso.
Cálculo de horas extras
Supongamos que un trabajador normalmente gana $ 12 por hora y trabaja 44 horas por semana. Para calcular su salario, multiplique $ 12 por 44 horas y obtendrá $ 528. Multiplique las cuatro horas extraordinarias por $ 6 por $ 24 adicionales. Sume las cantidades y el pago total llega a $ 552. Las horas y el pago no se pueden promediar para períodos de pago quincenales. Por ejemplo, una empleada que trabaja 30 horas una semana y 50 la próxima recibe 10 horas extraordinarias durante la segunda semana, a pesar de que ella promedió 40 horas por semana durante el período de pago.
Leyes estatales de horas trabajadas
Los estados individuales tienen una variedad de leyes laborales que afectan a cuántas horas puede trabajar una persona antes de que tenga derecho a horas extra. Por ejemplo, Alaska y Nevada requieren que los empleadores paguen tiempo y medio por las horas trabajadas en exceso de ocho horas en un solo día. California y Kentucky exigen tiempo y medio para el séptimo día que un empleado trabaja en una semana, incluso si las horas totales no suman 40. La ley laboral de Rhode Island dice que los empleadores deben pagar horas extras por las horas trabajadas en días feriados o domingos. Verifique con el departamento de trabajo de su estado los requisitos específicos que pueden aplicar.
