Además de establecer el salario mínimo federal, el trabajo infantil y las normas de mantenimiento de registros en los Estados Unidos, la Ley de normas laborales justas (FLSA) también establece las condiciones para determinar si un empleado está exento o no está exento. El último cuenta para la mayoría de los empleados por hora.
Identificación no exenta
Un empleado no exento no cumple con los requisitos para la exención del pago de horas extra bajo la FLSA. En consecuencia, se supone que un empleador debe pagar a los empleados no exentos las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas en una semana. En algunos casos, un empleado puede ser asalariado y no exento. Por ejemplo, si a un empleado se le paga un salario pero sus obligaciones laborales no cumplen con las definiciones requeridas por la FLSA para el estado de exento, ella no está exenta y califica para el pago de horas extra.
Requisitos de horas extras
Se supone que un empleador debe pagar a los empleados no exentos, por hora o salario, el pago de horas extraordinarias a 1 1/2 veces su tarifa de pago regular por las horas de trabajo que superan los 40 por semana. Si el empleado incurre en más de 40 horas por la semana debido a un día de beneficios, como vacaciones o vacaciones, no tiene derecho a horas extras; el empleador paga todas las horas a su tarifa de pago regular. Ella debe trabajar más de 40 horas por semana para recibir horas extras.
Criterios Exentos
Aunque la mayoría de los empleados por hora no están exentos, un empleado, como un maestro de escuela académico, puede estar exento y por hora: el empleador no tiene que pagar horas extra en este caso. Las obligaciones laborales del empleado son los principales factores decisivos para determinar si está exento. Por ejemplo, el deber principal de un vendedor externo debe ser realizar ventas u obtener contratos de servicio o pedidos, y con frecuencia debe trabajar fuera del sitio, fuera del lugar de negocios de su empleador para clasificarse como exento.
Advertencia
La clasificación errónea de un empleado como exento en lugar de no exento puede llevar a consecuencias graves. En marzo de 2011, el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU., Que administra la FLSA, informó que descubrió que una empresa con sede en Florida había etiquetado incorrectamente a los empleados como exentos, lo que dio como resultado que la empresa aceptara pagar $ 754,578 en horas extraordinarias en salarios atrasados para 89 empleados actuales y pasados. El departamento requiere que los infractores paguen salarios atrasados, clasifiquen adecuadamente a los empleados como no exentos y se adhieran a la FLSA en el futuro. Violaciones repetidas pueden llevar a penas civiles de hasta $ 10,000 y encarcelamiento.
