Ya sea que esté trabajando para una agencia de personal que provea conductores de camiones de manera temporal o que maneje un equipo de construcción que contrate a los conductores de camiones, necesita algunas pautas básicas al comenzar a reclutar para los trabajos de CDL. Los solicitantes que no hayan recibido su licencia de conducir comercial (CDL) aún deben ser eliminados de inmediato y se les pedirá que regresen una vez que hayan completado y aprobado el examen del conductor. Además, hay una serie de otros pasos a seguir para garantizar la seguridad de sus operaciones.
Artículos que necesitarás
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Informe DAC
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Los registros de conducción
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Confirmación de CDL
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Resultados de la prueba de drogas
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Verificación de empleo
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Certificados de formacion
Publique anuncios en sitios web locales como Craigslist, en el periódico local, en las escuelas de manejo de camiones del área y en la Comisión de Seguridad de Empleo para encontrar solicitantes.
Confirme la CDL del solicitante con la División de Vehículos Motorizados en el estado donde se emitió. Esta es una simple llamada de verificación y puede aliviar problemas de identificaciones vencidas o falsas. Solicite una copia del registro de conducir del solicitante al mismo tiempo.
Póngase en contacto con DAC Services, que es una agencia de informes de consumidores que mantiene registros de los conductores de camiones que incluye verificaciones de antecedentes de seguridad, informes de incidentes y registros de historial de empleo.
Hable con un supervisor directo al verificar las referencias. Si bien un contacto de recursos humanos solo puede proporcionar fechas de empleo, un gerente puede brindarle una mejor comprensión de los hábitos de trabajo y las habilidades de manejo de camiones del solicitante. Con frecuencia, los accidentes en el sitio de trabajo no se informan, por lo que la compañía puede mantener bajas las tasas de seguro. Un conductor que ha repetido contratiempos mientras conduce o opera un equipo que requiere un CDL a veces se dispara en lugar de informarse. Un registro escrito puede no revelar una incapacidad para prestar atención al conducir o conducir de manera irresponsable.
Verificar formación y certificaciones cuando sea necesario. Una copia de un diploma o certificado puede probar que el solicitante tiene toda la capacitación necesaria para un puesto en CDL.
Envíe al solicitante para una prueba de drogas antes de contratar a un conductor de CDL. Los conductores que usan drogas recreativas son uno de los mayores peligros en un sitio de trabajo.
Consejos
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Ponga al solicitante en uno de sus vehículos si puede. Ver cómo el conductor maneja el equipo, qué precauciones toma antes de mover el vehículo y qué tan bien opera el equipo puede decirle tanto sobre un candidato para un puesto de trabajo como un currículum.
Advertencia
Asegúrese de obtener una autorización por escrito del posible conductor para acceder al DAC y otros registros personales. Permita que el candidato revise cualquier registro que reciba si se le solicita.
