Contratar y retener empleados capaces es una de las tareas más desafiantes que enfrentan los gerentes en el mundo de los negocios de hoy. Implementar un período de prueba en el trabajo es un curso que los empleadores pueden tomar para asegurarse de que contrataron al empleado correcto. Sin embargo, existen ventajas y desventajas en los períodos de prueba en el trabajo.
Evaluación
El beneficio más importante y fundamental de los períodos de prueba en el trabajo es la capacidad de un empleador para evaluar el desempeño de los empleados sin un riesgo significativo.
Terminación
Otro aspecto positivo asociado con un período de prueba es que el empleador es capaz de despedir al empleado sin repercusión durante el período de evaluación.
Resignación
Por otro lado, una desventaja de los períodos de prueba en el trabajo es que un empleado puede renunciar a voluntad, dejando al empleador con una vacante inesperada.
Pros economicos
Un período de prueba tiene beneficios financieros: un empleador no necesita realizar una inversión financiera significativa (beneficios, por ejemplo) en un empleado hasta que finalice el período de examen.
Contras economicas
Un período de prueba requiere que un empleador realice al menos alguna inversión financiera que puede desperdiciarse si el empleado decide abandonar el puesto a voluntad.
