Una de las razones por las cuales los empleadores realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos para el trabajo es para detectar la violencia potencial en el lugar de trabajo y otras conductas delictivas que podrían llevar a juicios por negligencia. Las verificaciones de antecedentes también ayudan a reducir la rotación laboral. Antes de que un empleador pueda iniciar una verificación de antecedentes, el solicitante de empleo debe firmar un formulario de liberación. Los empleadores deben cumplir con ciertos mandatos del gobierno, por ejemplo, la Ley de informes crediticios justos y la Ley de protección de la privacidad del conductor al realizar verificaciones de antecedentes.
Verificación de antecedentes penales
Un empleador verificará el historial criminal del solicitante para buscar condenas o órdenes judiciales pendientes, o para ver si la persona está actualmente en libertad bajo fianza en espera del juicio. Algunos estados tienen restricciones en estas búsquedas. Por ejemplo, Dakota del Sur le permite a un empleador investigar solo historias de delitos graves, no delitos menores. Debido a que las autoridades locales hacen arrestos y condenas, las búsquedas de antecedentes penales se centran en los condados donde el candidato vivió, trabajó o asistió a la escuela.
Antecedentes de empleo
Una verificación de antecedentes verifica el empleo anterior, incluidos los títulos de trabajo y las fechas de empleo, y pregunta si el empleador volvería a contratar a esa persona. Algunas compañías tienen políticas estrictas sobre qué información pueden proporcionar sobre el historial de empleo pasado de una persona, mientras que otras permiten discusiones generales sobre las responsabilidades laborales anteriores, el desempeño y las habilidades interpersonales de la persona. Un candidato debe considerar cuidadosamente lo que los supervisores anteriores deben incluir en una solicitud de empleo, ya que pueden ser contactados para una referencia.
Educación y verificación de licencia
Las verificaciones de antecedentes para cargos gerenciales y otros cargos profesionales generalmente incluyen la confirmación de los títulos de educación postsecundaria obtenidos o estudiados. Algunos empleadores también corroboran los títulos de secundaria. Verificar la educación de un solicitante incluye verificar las fechas de asistencia, la fecha de graduación y el grado obtenido. Los empleadores también confirman las licencias y certificaciones profesionales enumeradas en una solicitud, que generalmente comprueban la legitimidad de una licencia, su fecha de emisión, las fechas de renovación y vencimiento, el estado actual y cualquier medida disciplinaria.
Historia del conductor
A veces, revisar el historial de un conductor proporciona información que no se encuentra en el registro de antecedentes penales, como infracciones por conducir bajo la influencia (DUI), posesión de drogas, exceso de velocidad, conducir con una licencia suspendida o sin licencia, o conducción imprudente, más las órdenes actuales y Cualquier no comparecencia ante el tribunal. Especialmente si una persona está solicitando un trabajo que requiere conducir, la búsqueda del historial de un conductor es fundamental porque revelará boletos y accidentes.
Verificación de crédito
Si un puesto de trabajo tiene el potencial de afectar financieramente al negocio, por ejemplo, el empleado tendrá acceso a información financiera confidencial o manejar transacciones en efectivo con regularidad, también se realiza una verificación de crédito. Un informe de crédito de empleo revela quiebras, juicios, embargos e historial de pagos en tarjetas de crédito y otros préstamos. Es una buena idea que los solicitantes verifiquen sus informes de crédito antes de comenzar una búsqueda de empleo y rectifiquen cualquier información incorrecta.
