Las empresas y las pequeñas empresas están realizando cada vez más verificaciones de antecedentes de empleados potenciales para tomar una decisión mejor y más informada en el proceso de contratación. Estas verificaciones de antecedentes dependen del tipo de trabajo que el empleado está entrevistando y de la relevancia de esta necesidad. Las verificaciones de antecedentes generalmente incluyen informes criminales, informes de crédito y quiebras. Una verificación de antecedentes del empleado puede reflejar un cambio de nombre.
Verificación de antecedentes del empleado
Lo que se incluye como parte de una verificación de antecedentes del empleado a menudo se determina entre el empleador y lo que acuerda la agencia que realiza la verificación de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes pueden proporcionar información valiosa con respecto a la contratación de personas que trabajan en áreas donde se necesita rendir cuentas, como la contabilidad o los estados financieros, ya que puede reflejar la capacidad de un empleado potencial para tener éxito. Hable con la agencia que realiza la verificación de antecedentes para que sus empleados potenciales hablen sobre las opciones apropiadas.
Prácticas antidiscriminatorias
Los empleados que cambian su nombre deben divulgar esta información a un empleador, si es apropiado y relevante. Algunas solicitudes de empleo también pueden preguntar si el solicitante tiene un nombre anterior y pedirle que revele esta información. Los nombres pueden decir mucho sobre un empleado. Por ejemplo, los hispanos pueden tener nombres distintivos que reflejen su herencia. Los empleadores no deben usar la información recopilada de la verificación de antecedentes basada exclusivamente en un cambio de nombre para descalificar a un solicitante.
Organizaciones de empleo sensibles
Los empleadores que buscan candidatos que trabajarán con poblaciones vulnerables en un hospital o escuela probablemente realizarán verificaciones de antecedentes más extensas. Las empresas que trabajan con niños también pueden realizar verificaciones de antecedentes más extensas. Estos controles pueden incluir delitos sexuales y una extensa verificación de antecedentes penales. Es probable que un cambio de nombre se refleje en estos registros. Algunas personas que han cometido actos delictivos pueden cambiar su nombre, y como el empleador utiliza los números de Seguro Social para realizar estas verificaciones, es posible que este cambio de nombre se refleje en la verificación de antecedentes.
Consideraciones
Las verificaciones de antecedentes pueden proporcionar información diferente según el método de investigación y a qué compañía contrata la empresa para realizar esta verificación de antecedentes. No se garantiza que aparezca un cambio de nombre en una verificación de antecedentes, pero es probable que lo haga. Las agencias estatales y federales, como la Oficina Federal de Investigaciones (Federal Bureau of Investigation) tendrán acceso a bases de datos más detalladas, que pueden hacer coincidir las huellas digitales con el empleado potencial en cuestión. Estos informes probablemente reflejarán cambios de nombre.
