Muchos de nosotros hemos tenido un jefe que nos pidió hacer una tarea urgente a pesar de que estábamos de vacaciones. El solo hecho de responder a una llamada sobre un asunto laboral mientras está de vacaciones puede considerarse como un trabajo, y podría tener derecho a una compensación por su esfuerzo en virtud de la Ley de normas laborales justas o FSLA.
Empleados exentos
Por definición, un empleado exento es aquel que no está cubierto por todas las protecciones de FSLA. Para ser un empleado exento, uno debe ser gerente de al menos dos empleados, trabajar en las operaciones diarias de una empresa, recibir un salario y tener la capacidad de contratar y despedir. Si uno no cumple con todas estas condiciones, no se lo considera un empleado exento.
La FLSA en vacaciones
La FSLA establece que los empleados que están de vacaciones no reciben sueldos o salarios regulares por esos días. Se les paga con pago de vacaciones, si tienen derecho a vacaciones pagadas. Para vacaciones no pagadas, el día libre se da sin compensación financiera y no se debe realizar ningún trabajo. Si el trabajo se realiza en un día de vacaciones pagadas, la FSLA ha dejado la interpretación a los gerentes de recursos humanos para que determinen qué constituye un trabajo reembolsable.
Definición de trabajo
La FSLA no define el trabajo, dejándolo a los gerentes de recursos humanos para que lo determinen. El estándar de la industria entre los gerentes de recursos humanos es que si una persona realiza tareas, independientemente de dónde se realicen, como leer y preparar correos electrónicos, hacer llamadas de negocios, preparar informes y presentaciones, esto se considera un trabajo. La tecnología ha permitido a las personas realizar más de estas tareas fuera de la oficina y ha llevado a situaciones en las que se supone que las personas deben estar de vacaciones y, al mismo tiempo, realizan un trabajo al mismo tiempo.
Compensación
La FSLA no regula la compensación por el trabajo que se realiza durante las vacaciones. Sin embargo, el estándar de recursos humanos es que si alguien realiza su trabajo, incluso en una capacidad limitada, durante un día de vacaciones, el empleado debe ser compensado por el día como un día de trabajo normal y acreditado por el día de vacaciones.
