Los recursos humanos son una disciplina que implica relaciones con los empleados y cómo los maneja una empresa. Esta disciplina puede involucrar la capacitación de los empleados, los paquetes de beneficios, la diversidad en el lugar de trabajo y muchos otros aspectos. Algunas compañías tienen un departamento de recursos humanos específico, mientras que otras subcontratan muchas de estas tareas a consultores externos.
Beneficios
Uno de los componentes más importantes de los recursos humanos son los beneficios para los empleados. Las empresas confían en los profesionales de recursos humanos para manejar los paquetes de beneficios para sus empleados. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos podría estar a cargo de administrar un plan de seguro de salud para los empleados. Este departamento también podría estar a cargo del manejo de la cuenta de retiro, como el 401k. Cualquier pregunta que los empleados tengan sobre estos paquetes de beneficios generalmente se dirigen al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos generalmente trabaja con la administración de nivel superior para tomar decisiones con respecto a los paquetes de beneficios.
Políticas de Compensación
El departamento de recursos humanos también suele manejar las políticas de compensación para una empresa. Los recursos humanos pueden ayudar a decidir cuánto debe pagar una empresa por un puesto en particular. El departamento de recursos humanos también trabaja en estrecha colaboración con el propietario de la empresa al desarrollar un paquete de compensación. En muchas empresas, el departamento de recursos humanos trabajará para desarrollar una estructura de niveles cuando se trata de niveles de pago. Podrían realizar revisiones de empleados periódicamente para determinar cuándo un empleado alcanza un cierto nivel.
Contratación
El departamento de recursos humanos también estará involucrado en la contratación de nuevos empleados. Cuando sea necesario llenar un puesto, la compañía contará con el departamento de Recursos Humanos para que presente candidatos calificados para el puesto. En muchos casos, el gerente de recursos humanos realizará entrevistas con solicitantes calificados. Dependiendo del tipo de negocio, el propietario o un gerente diferente puede tener la última palabra en la contratación, pero el gerente de recursos humanos les ahorra tiempo al limitar los solicitantes. El departamento de recursos humanos estará a cargo de publicar anuncios para el puesto en las bolsas de trabajo y posiblemente trabajar con los reclutadores para llenar el puesto.
Gestión de riesgos
Algunos departamentos de recursos humanos ayudan a sus empresas con la gestión de riesgos. Esta es una disciplina que implica ayudar a una empresa a identificar áreas potenciales de riesgo y luego mitigarlas. Por ejemplo, los profesionales de recursos humanos pueden realizar inspecciones de seguridad en toda la instalación. También pueden desarrollar manuales y reglas para empleados para ayudar a disminuir los riesgos para los empleados. Algunos profesionales de recursos humanos también participan en la resolución de conflictos para ayudar a reducir los problemas entre los empleados.
