Hay 10 habilidades de organización esenciales que pueden desarrollarse a través de una combinación de técnicas de autoconciencia y prácticas situacionales. Los métodos de autocuidado promueven la autoconciencia, y las experiencias de aprendizaje de primera mano proporcionan práctica situacional.
Conciencia de sí mismo
La autoconciencia se puede lograr cuidando las necesidades físicas, mentales, emocionales y espirituales, también conocidas como autocuidado. Los métodos y la cantidad de autocuidado varían según las preferencias personales e incluyen comportamientos como el ejercicio, el diario, el yoga y la meditación, lo que hace que una persona esté más consciente de sí misma.
Habilidades organizacionales desarrolladas a través de la autoconciencia
La auto-motivación, la autodisciplina y la actitud positiva son tres habilidades de organización que pueden derivarse de técnicas de autoconciencia persistentes. Otras habilidades desarrolladas incluyen responsabilidad, sentido de urgencia y ética e integridad. Todas estas habilidades de organización son impulsadas internamente en base a elecciones conscientes.
Practica situacional
La práctica situacional proporciona experiencias de aprendizaje de primera mano en el contexto de eventos situacionales y promueve el desarrollo de habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Habilidades organizacionales desarrolladas a través de la práctica situacional
Las habilidades analíticas y de resolución de problemas que se desarrollan a través de la práctica incluyen comunicación, priorización, flexibilidad y trabajo en equipo.
Resumen
Las habilidades de organización esenciales se desarrollan a través de dos medios distintos pero sincrónicos: autoconciencia y práctica situacional. La aplicación de estos dos métodos resultará en el desarrollo continuo y la mejora de habilidades de organización altamente codiciadas.
