El reclutamiento es un proceso tedioso, ya que los empleadores buscan encontrar el personal adecuado para los trabajos disponibles. Puede parecer inocente solo entrevistar a empleados potenciales que un empleador considera que son los mejores. Sin embargo, ciertas prácticas que pueden parecer inocentes se consideran discriminación ilegal.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es una secta dentro del gobierno que hace cumplir las leyes contra las prácticas de empleo discriminatorias. Según HG.org, un empleador no puede discriminar a un empleado potencial debido a su género, religión, nacionalidad y discapacidad.
Reclutamiento de boca en boca
Los mayores problemas legales para una empresa a menudo se asocian con el reclutamiento de amigos y conocidos. Wildman.com explica que esto a menudo resulta en una fuerza laboral desproporcionada en términos de raza y género.
Otros métodos de reclutamiento
El uso de métodos de reclutamiento que solo llegan a un tipo de demografía también se considera ilegal, según Wildman.com. Por ejemplo, una empresa que intenta reclutar empleados en una función religiosa puede ser acusada de prácticas ilegales, ya que el empleador solo está contactando a un tipo de empleado potencial.
Prevención / Solución
La mejor manera de encontrar el equilibrio dentro de una fuerza laboral es reclutar empleados que utilicen una variedad de métodos, como ferias de empleo, puntos de venta en línea y periódicos. Además, un empleador no debe reclutar exclusivamente de clubes y organizaciones de intereses especiales.
