Un empleador está legalmente obligado a retener el impuesto de Medicare de los salarios de los empleados. El empleado está exento de la retención solo si se aplica una excepción, como si trabaja para una universidad en la que también es estudiante. A diferencia del impuesto federal sobre la renta, que depende de diversos factores, como el estado de presentación y los subsidios del empleado, el impuesto de Medicare se basa en un porcentaje fijo de los salarios. Además, a diferencia del impuesto a la Seguridad Social, que tiene un límite de salario anual, Medicare no tiene ninguno. Para determinar la cantidad de impuestos de Medicare que un empleado debe pagar, primero debe calcular los salarios.
Determine si el empleado tiene deducciones antes de impuestos voluntarias. Estas son deducciones que el empleador ofrece y el empleado acepta. Las deducciones antes de impuestos son aquellas que cumplen con los requisitos del código de la Sección 125 del IRS, como un plan 401k tradicional, un plan médico o dental de la Sección 125 o una cuenta de gastos flexible.
Reste las deducciones antes de impuestos aplicables del salario bruto del empleado (ganancias antes de las deducciones) para llegar a los salarios de Medicare. Este proceso le otorga al empleado una reducción de impuestos, ya que reduce la cantidad de salarios sujetos al impuesto de Medicare. Si el empleado no tiene deducciones antes de impuestos, su sueldo bruto total es también su salario de Medicare.
Calcule el impuesto de Medicare al 1.45 por ciento de los salarios de Medicare del empleado para llegar al monto del impuesto a retener. En particular, el empleador paga una parte igual de los impuestos de Medicare.
Consejos
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Reporte los salarios de Medicare del empleado para el año en la casilla 5 de su formulario W-2.
