Los gerentes juegan un papel crítico en una organización. Un gerente efectivo debe poseer una combinación de habilidades y competencias, tales como habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y manejo de conflictos y habilidades de liderazgo. Debido a la diversidad de los empleados, los gerentes también deben tener una comprensión básica de cómo los individuos prosperan en la organización para poder inspirarlos a trabajar más duro. Un gerente ineficaz carece de la capacidad de sacar lo mejor de los empleados, lo que lleva a un desempeño deficiente.
Mala gestión del tiempo
Los gerentes que no pueden manejar bien el tiempo a menudo son ineficaces. El tiempo es un recurso fijo; Por eso es importante programar tareas de manera efectiva. Los gerentes deben diferenciar entre actividades importantes y triviales. Se asume que la mayoría de los gerentes que lo hacen durante largas horas son laboriosos, pero están perdiendo el tiempo en actividades sin importancia, como escribir notas. Este es el deber de los secretarios.
Entrenamiento inadecuado
Otra razón por la cual algunos gerentes son ineficaces es porque pueden estar poco capacitados o capacitados. La gestión es un arte que lleva tiempo y educación a la perfección. Los gerentes que poseen habilidades inadecuadas en varios aspectos de la administración, tales como las habilidades de comunicación, tienden a ir mal en sus trabajos. Los gerentes altamente educados también merecen respeto entre sus subalternos y compañeros. Como resultado, sus directivas y opiniones se tienen en alta estima y están en una mejor posición para implementar los objetivos de la organización.
Habilidades de comunicación pobres
La comunicación es el proceso mediante el cual enviamos y transmitimos significado en un intento de crear un entendimiento mutuo entre los participantes. La comunicación efectiva ocurre solo cuando el oyente entiende claramente el mensaje deseado. Un gerente ineficaz no puede comunicar su visión y objetivos a sus juniors debido a la mala elección del canal de comunicación, las barreras lingüísticas o su estado emocional.
Disminución de la motivación
La motivación para trabajar se refiere a las fuerzas internas dentro del individuo que lo empujan a cumplir con sus deberes y obligaciones sin ser obligado a hacerlo. Los empleadores siempre deben contratar gerentes efectivos para energizar a su personal y motivarlos a realizar sus tareas de manera efectiva. Cuando un gerente se vuelve ineficaz, los empleados pierden el impulso y la energía para trabajar, lo que lleva a una caída en el rendimiento de la organización.
Mayores niveles de estrés
Los gerentes ineficaces siempre están bajo estrés debido a la tardanza, la incapacidad para cumplir con los plazos e innumerables quejas de los superiores que están insatisfechos con su trabajo. Los altos niveles de estrés evitan que los gerentes se concentren en su trabajo. Esto puede llevar a un desempeño laboral deficiente, problemas de salud y ausentismo.
Mayor rotación laboral
Los gerentes ineficaces pueden hacer que los empleados calificados dejen la empresa para buscar puestos y trabajos satisfactorios en otros lugares. Esto priva a la organización de personal de calidad. Esto lleva a una mayor disminución en la producción y la rentabilidad, lo que puede resultar en el colapso de la organización si no se corrige.
