En el lugar de trabajo, el nepotismo se define como individuos que muestran favoritismo hacia los miembros de la familia y los amigos proporcionándoles trabajos o ofreciéndoles promociones basadas en sus relaciones, no en sus competencias. Muchos empleados consideran el nepotismo como una práctica injusta en el lugar de trabajo. Como muchas personas tienen una opinión negativa del nepotismo, los dueños de negocios y los gerentes que lo apoyan se enfrentan cara a cara con una variedad de consecuencias.
Riesgo de Acción Legal
Las empresas que practican el nepotismo podrían correr el riesgo de ser demandadas por los empleados. El Nepotismo podría resultar en una demanda si un empleado o empleado potencial tiene pruebas de que una compañía está utilizando prácticas de contratación injustas. Además, podría haber un riesgo legal si un empleador o gerente muestra favoritismo cuando se trata de salarios, beneficios y promociones hacia sus familiares y amigos, descuidando las necesidades de sus otros empleados.
Baja moral de los empleados
La baja moral de los empleados puede significar la pérdida de ganancias para las empresas y puede hacer que los empleados se centren menos en los clientes y más en las quejas. Cuando el nepotismo tiene un efecto negativo en el lugar de trabajo, la moral de los empleados disminuye, lo que afecta la forma en que funciona la empresa y si los empleados son productivos. Los empleados pueden sentirse poco apreciados, y como resultado, pueden perder su motivación para alcanzar sus metas y cumplir sus tareas cotidianas.
Acusarse de favoritismo
Cuando un gerente o propietario de un negocio tiene una relación preexistente con un empleado, a menudo se les acusa de favoritismo. Por ejemplo, los gerentes y dueños de negocios pueden ser más laxos en lo que respecta a las reglas y regulaciones de la compañía o pueden promover empleados debido a la relación, en lugar del mérito. Incluso en los casos en que los dueños de negocios y los gerentes no muestran favoritismo, los empleados pueden sentir que no son iguales.
Riesgo de disputas familiares
Cuando los miembros de la familia y los amigos cercanos trabajan para la misma compañía, los problemas de su vida personal pueden convertirse fácilmente en problemas dentro del lugar de trabajo. Estas disputas pueden causar importantes interrupciones en el lugar de trabajo, lo que puede reducir la productividad general y afectar negativamente la moral de los empleados.
Considere compañeros empleados incompetentes
Cuando los empleados son contratados en una empresa debido al nepotismo, otros empleados pueden preguntarse si los miembros de la familia o los amigos tienen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para realizar su trabajo. Si los empleados cuestionan sus habilidades para hacer su trabajo, pueden mostrarles menos respeto, ignorar sus ideas e instrucciones o comentar a los empleados que solo fueron contratados debido a sus relaciones con la gerencia o el propietario de la empresa. Mostrarse poco o ningún respeto puede causar conflictos entre los empleados contratados debido al nepotismo y sus compañeros de trabajo.
