Los empleadores que no cumplen con las normas de OSHA o la Cláusula de Deber General de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional se enfrentan a citaciones por siete tipos, o categorías, de violaciones. OSHA distribuye comunicados de prensa anunciando la violación de una compañía y su sanción impuesta, creando una publicidad desfavorable. Las multas también hacen de las violaciones una carga financiera.
Violaciones menores
La única violación de OSHA que no conlleva una multa es la de minimis. Una situación de minimis en el lugar de trabajo no afecta la seguridad o la salud del trabajador, pero no sigue los estándares exactos. Algunas violaciones de minimis pueden implicar desviaciones en las mediciones de distancia, uso de color incorrecto o variaciones en las pruebas. Por ejemplo, un inspector de cumplimiento puede asignar una infracción de minimus si no prueba una máquina porque no se está utilizando, o las letras en sus carteles de salida son más pequeñas que las dimensiones del estándar.
Algunos pueden considerar que la falta de publicación de una infracción es menor, sin embargo, una infracción de publicación puede costarle a su empresa hasta $ 7,000 en multas por documento faltante. La Ley OSH requiere que los empleadores con 11 o más trabajadores publiquen avisos y publiquen el Resumen anual 300A de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de la compañía.
La violación que no sea grave también conlleva una multa máxima de $ 7,000. Estas son violaciones que tienen el potencial de causar una enfermedad ocupacional o un accidente, pero tienen una baja probabilidad de causar daños graves o la muerte. Si no se instala una barandilla a una altura desde la cual un empleado se caiga, se torcerá el tobillo, en lugar de romperse el cuello, es un ejemplo de una violación que no es grave.
Violaciones más severas
Cuando es probable que una condición peligrosa pueda causar fatalidad, daño físico grave o enfermedad grave, la violación es grave. Las amputaciones por conmoción cerebral y fracturas están incluidas en la definición de OSHA de "daño físico grave", mientras que la pérdida de audición, el envenenamiento y el cáncer son enfermedades profesionales aplicables. OSHA debe demostrar que el empleador sabía o debería haber sabido sobre la condición y el daño que podría causar antes. evaluando una multa de hasta $ 7,000 por cada infracción grave.
OSHA tiene tres grados de violación intencional. Voluntarioso en términos de OSHA, significa "conocimiento intencional o desprecio voluntario por los requisitos de la ley, o con una indiferencia absoluta a la seguridad y salud del trabajador". La existencia de una condición peligrosa de la cual un empleador, o el supervisor de un empleado, era consciente y no hizo nada deliberadamente para que la situación cumpliera con las normas de OSHA o la Cláusula de Deber General, califica como una violación intencional. Permitir que los empleados trabajen sin el equipo de seguridad que se había ordenado, o permitir que las nuevas contrataciones comiencen a trabajar sin la capacitación adecuada son violaciones intencionales. Las citaciones por este tipo de violación voluntaria tienen multas que van desde $ 5,000 a $ 70,000.
Cuando una violación voluntaria resulta en una muerte, se convierte en una infracción criminal con una multa de $ 250,000 para un individuo o una multa de $ 500,000 para una corporación, más hasta seis meses de prisión. Una violación voluntaria por segunda condena, que involucra a más de una fatalidad, conlleva la misma multa con una pena de prisión de hasta un año.
OSHA evalúa infracciones repetidas cuando se cita a un empleador por segunda vez por una condición peligrosa encontrada durante una inspección previa que tuvo lugar en los últimos cinco años. La naturaleza del peligro puede ser la misma o similar, y en la misma área de trabajo o involucrar a una maquinaria diferente. Por ejemplo, la cita inicial emitida hace tres años se refería a la máquina A y se encontró el mismo problema de seguridad en la máquina B en una ubicación diferente durante la inspección de ayer. Las infracciones repetidas tienen una fuerte penalización. Si bien la multa máxima por infracción por una violación repetida es de $ 70,000, OSHA puede multiplicar la multa inicial hasta 10 por violación.
El hecho de no abatir la violación, también conocida como falta de corrección, difiere de la violación repetida, ya que se aplica después de una inspección posterior a la citación. Cualquier condición no conforme para la cual se emitió una citación que aún existe cuando el inspector de cumplimiento devuelve fallas para eliminar las infracciones, se impone una multa de $ 7,000 por día a partir de la fecha de reducción asignada originalmente para cada infracción.
