Un contrato laboral también puede ser referido como un acuerdo de negociación colectiva. Los contratos laborales son el resultado de negociaciones entre la gerencia y el sindicato que representa a los trabajadores dentro de una organización. Los negociadores de cada parte se reúnen para discutir las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y el pago de las cuotas sindicales. La finalización de un contrato laboral final puede demorar de varios días a varios meses, según el nivel de cooperación entre la administración y el trabajo organizado, así como las concesiones que cualquiera de las partes está dispuesta a aceptar.
Fiestas y fechas de contrato
El preámbulo del contrato laboral contiene los nombres de las partes y las fechas de vigencia del contrato. Las partes incluyen el nombre del empleador y el nombre del sindicato local y su afiliación, como la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Internacionales (AFL-CIO). Si el contrato laboral involucra a más de un empleador y sindicato, se enumeran todos los nombres de las partes. El orden de los nombres de las partes puede ser alfabético o en orden de prioridad, como el empleador y el sindicato más grandes primero, seguido por las partes secundarias. Las fechas de vigencia del contrato son extremadamente importantes, por lo tanto, deben indicarse claramente en el primer párrafo del contrato laboral.
Cláusula de derechos de gestión
En el contexto de la negociación colectiva, la administración retiene el derecho de operar el negocio con respecto a las decisiones comerciales generales. Las decisiones comerciales generales incluyen asuntos tales como empleo, finanzas, liderazgo ejecutivo y estructura organizativa. Esta sección del contrato laboral se denomina cláusula de derechos de administración y es una sección no negociable de un acuerdo de negociación colectiva. Los sindicatos deben aceptar el derecho del empleador a operar la compañía en el mejor interés de la organización.
Salarios y Aumentos
La sección de contrato laboral que contiene información sobre salarios y aumentos periódicos de salarios es la sección a la que muchos miembros del sindicato acuden inmediatamente después de la ratificación de su acuerdo de negociación colectiva. Los contratos laborales contienen tasas salariales y aumentos correspondientes para cada año del contrato. Esta sección también es uno de los puntos de discusión más comunes durante las sesiones de negociación de contratos.
Beneficios para empleados
Los beneficios para empleados comprenden otra sección dentro del contrato laboral que puede ser fuertemente debatida durante las negociaciones del contrato debido al costo de la atención médica y otros beneficios en el lugar de trabajo. El acuerdo final contiene opciones específicas de beneficios para los empleados, incluidas las cantidades de contribución de los empleados para cada nivel y tipo de cobertura. La información sobre la cobertura del seguro proviene de las negociaciones de la gerencia con su proveedor de planes de salud grupales. Los términos y condiciones para el seguro de salud grupal generalmente están garantizados por un cierto período de tiempo; esa información luego se proporciona al sindicato laboral para su inclusión en el contrato laboral.
Proceso de quejas
Cuando surgen problemas con los empleados, los miembros del sindicato tienen derecho a la representación de un delegado sindical u otro líder sindical. La resolución de asuntos del lugar de trabajo que involucran a miembros del sindicato se conoce como un proceso de quejas. El primer intento de resolver una queja generalmente implica una discusión entre el empleado, el delegado sindical y el supervisor del empleado. Se produce una serie de pasos si la queja no se resuelve durante el primer paso. Los detalles del proceso de quejas están claramente establecidos en el contrato laboral. Están claramente establecidos en el contrato laboral.
