La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal creada para proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación en el lugar de trabajo. Las personas que sienten que han sido tratadas injustamente debido a su raza, sexo, religión, color, edad, discapacidad, origen nacional o información genética pueden presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Una persona no puede presentar una demanda por discriminación contra un empleador sin haber presentado primero una queja para ser investigada por la EEOC. Hay límites de tiempo para presentar quejas y la EEOC no acepta quejas en línea. Sin embargo, la EEOC alienta el uso de su servicio en línea para determinar si se debe presentar una queja.
Visite el sitio web de la EEOC y use su herramienta de evaluación en línea. Responda las preguntas con honestidad. Si la EEOC es la mejor agencia para ayudarlo con su situación, se le notificará a la oficina más cercana para informarle su cargo.
Descargue y complete un cuestionario de admisión del sitio web de la EEOC. Imprima y traiga o envíe por correo el formulario a una oficina local de la EEOC para comenzar el proceso de presentación de un cargo. Escriba una breve descripción de los eventos que causaron su queja, cuándo sucedió y por qué cree que fue discriminado. Reúna e incluya cualquier documento, como un aviso de terminación o una evaluación de desempeño, que pueda ayudar al investigador a comprender mejor su caso. Haga una lista de las personas o los testigos con los que el investigador puede comunicarse con respecto a su queja. Incluya su información de contacto. Si necesita asistencia especial para la reunión, como un intérprete de idioma extranjero, informe a la oficina de la EEOC con anticipación.
Llame o visite la oficina de la EEOC donde se entregó el formulario para dar seguimiento a su cargo, o para asegurarse de que se haya recibido. Asegúrese de que el investigador designado tenga su información de contacto correcta.
