Los juegos de liderazgo son una excelente manera de aumentar el trabajo en equipo y la comunicación dentro de todo su equipo, al mismo tiempo que fortalecen las habilidades de liderazgo en algunas personas. También pueden proporcionar una excelente manera de evaluar a los líderes potenciales en un grupo en un entorno sin presión. Si bien hay muchas formas más complejas de fortalecer y probar a los líderes potenciales, a menudo es beneficioso comenzar primero con algunas tareas simples.
Blueprint Leadership Games
Coloca bloques en una mesa junto con un conjunto de planos en un sobre. Haga que el grupo seleccione un líder. Este líder es el único que puede mirar los planos para lo que deben construir. El líder puede no decir lo que el grupo está tratando de construir y no puede tocar los bloques, pero debe guiar al equipo para construir la estructura en los planos. Es posible que desee configurar varias tablas con varios grupos y hacer que cada grupo se mueva a una nueva tabla cuando finalicen su tarea si tiene un grupo grande de personas con las que trabajar.
Un método alternativo consiste en armar un rompecabezas simple y vendar los ojos a todos, excepto al líder, que debe guiar al equipo para completar el rompecabezas sin tocar ninguna de las piezas.
Historia de oraciones a la vez
Haga que el equipo cuente una historia, con cada persona contribuyendo una oración a la vez. Obviamente, esta es una buena actividad de formación de equipos, pero también funciona para ejercicios de liderazgo porque obliga a las personas a pensar creativamente y planificar con anticipación, mientras improvisa a medida que cambia la situación, que son habilidades esenciales para los líderes. También puede notar que los verdaderos líderes del grupo trabajan para agregar una oración que ayude a los miembros del equipo que los seguirán en lugar de hacer que la historia vaya en una dirección difícil de seguir.
Pasar el aro
Todos los miembros del grupo se paran en un círculo y se toman de las manos, con un miembro del grupo sosteniendo un aro de hula en su hombro. El equipo debe pasar el aro de hula uno alrededor del otro sin romper los brazos hasta que viaje a través de cada persona en el círculo y termine de nuevo en el brazo de la persona original. Este es un excelente juego de desarrollo de habilidades en equipo, ya que obliga a las personas a usar sus cuerpos y mentes para comunicarse entre sí física y verbalmente. Es común ver a un líder levantarse en este juego y ayudar a guiar a los demás para que pasen el hula hoop de manera más eficiente.
Maniobra el campo minado
Primero, divide a todos en el grupo en parejas. Luego, de manera similar a la versión alternativa del juego de liderazgo de planos, una persona en cada par necesita estar vendada. A continuación, se construye un campo minado alrededor de ellos con elementos como conos, bolas o papeles. El líder de cada pareja debe guiar al compañero con los ojos vendados a través de la carrera de obstáculos utilizando solo un puñado de palabras preseleccionadas, como "adelante", "atrás", "izquierda" o "derecha". Si la persona con los ojos vendados toca un obstáculo, ese equipo pierde. El equipo que hace más rápido su curso gana.
Diferentes estilos de liderazgo
Este juego se usa mejor cuando se quiere capacitar a empleados potenciales sobre cómo ser buenos líderes o cómo mejorar a un grupo de gerentes al mostrarles cómo ser mejores líderes. Divida a todos en grupos de cuatro personas. Tres personas actuarán como jefes de la cuarta persona. Cada uno de los líderes recibirá uno de tres tipos de liderazgo: mandón, agresivo o indulgente. Luego, se le da al grupo un escenario en el que necesitan hablar con su empleado sobre un problema, como por ejemplo, llegar tarde al trabajo, hacer recortes, tener una mala actitud con los clientes o causar problemas con los compañeros de trabajo. Una vez que cada líder confronta al empleado con su enfoque asignado, el grupo debe reunirse para discutir cómo el jefe podría haber manejado la situación de manera más efectiva.
