Cómo delegar. La habilidad de delegar efectivamente puede hacerte un mejor empleado o gerente y jugador de equipo. También evita que trabajes demasiado hasta el punto de agotamiento. La delegación efectiva requiere algo de habilidad, ya que nunca querrá parecer que simplemente está abandonando el trabajo en otros. Aprenda a delegar leyendo los siguientes consejos.
Consigue la mentalidad correcta. Deja de pensar que eres la única persona que puede hacer bien un trabajo. Comience a confiar en que los demás harán un trabajo igualmente bueno, si no un trabajo mejor, sin importar si cometieron un error en el pasado o no.
Cree que otros trabajadores están buscando nuevas responsabilidades y la oportunidad de demostrar sus habilidades. La mayoría de las personas se dan cuenta de que, cuando se trata de trabajar, la inversión de corto plazo requerida para completar una tarea delegada proporcionará mayores beneficios en el futuro.
Haga un plan para determinar cómo va a delegar, a qué va a delegar ya quién va a delegar. Las listas son una buena idea y evitan que delegue al azar y tome malas decisiones en el proceso.
Delegue el trabajo en sí mismo, no cómo debe hacerse. Claramente, hágales saber a las personas el propósito del trabajo para el que se les ha delegado y cuál le gustaría que fuera el resultado deseado. Establecer fechas límite y solicitar informes de avance.
Distribuya las tareas para que otras personas tengan la oportunidad de completar nuevos trabajos y recibir una nueva capacitación.
Gestionar el proceso de delegación. Otras personas pueden estar realizando varias tareas, pero usted sigue siendo responsable del resultado final. Asegúrese de que las cosas se terminen sin microgestionar y dar la impresión de que no confía en sus delegados. Esté allí si necesitan ayuda con cualquier cosa.
Elogiar a un trabajo bien hecho. Sus delegados necesitan saber cómo lo hicieron. Si lo hicieron bien y todo salió bien, entonces díselo. Si había áreas para mejorar, ellos también necesitan saber eso.
Consejos
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Evita delegar tareas innecesarias. Si puede eliminar un trabajo, es mejor hacerlo que darle un trabajo a alguien por el simple hecho de decir que ha delegado.
