El término antigüedad es un reconocimiento de un mayor nivel de experiencia o tiempo en el trabajo en comparación con otros dentro de una organización. La antigüedad puede ser una forma de respeto por el servicio prestado a la empresa. A menudo se utiliza para designar beneficios para ciertos empleados como un tipo de sistema de recompensa por la longevidad y la dedicación a la empresa.
Beneficios
Las personas en una organización con antigüedad pueden ganar más dinero que los trabajadores menos experimentados. Esto puede ser simplemente porque el trabajador más experimentado ha pasado por varios aumentos de sueldo en el curso de una carrera. Los beneficios adicionales no son tan formales. Por ejemplo, a una persona con antigüedad se le puede permitir elegir el turno en el que quiere trabajar, mientras que a otras se les asigna un turno específico. Si solo a un cierto número de personas se les puede otorgar un descanso de vacaciones, la persona con antigüedad puede ser la primera opción.
Pago basado en el rendimiento
La antigüedad había sido un contribuyente clave al salario en el pasado; sin embargo, más empresas se han movido a un pago basado en el rendimiento. Independientemente de la cantidad de años que una persona haya estado en el trabajo, la calidad y cantidad de trabajo se ha convertido más en un conductor que en años de servicio a una empresa. Según USLegal, este es un cambio visible, especialmente en los mercados manufactureros japoneses.
Negativos de antigüedad
Un aspecto negativo percibido de una persona que trabaja muchos años para la misma compañía es que la persona no está expuesta a muchas de las nuevas tecnologías. Los programas de software y otros talentos de alta tecnología se consideran un obstáculo para las personas que han permanecido en un trabajo y no se han adaptado a las nuevas tecnologías.
Positivos de la antigüedad
La antigüedad no puede ser altamente considerada hoy; Sin embargo, USLegal cree que la antigüedad volverá a ser un importante activo comercial a medida que los baby boomers comienzan a abandonar el mercado laboral. Una persona que ha estado en el trabajo durante muchos años tiene una gran cantidad de conocimientos no documentados sobre una empresa. A medida que las personas comienzan a jubilarse, se puede crear una brecha de talento. Algunas compañías están anticipando esto y desarrollando programas como el trabajo compartido para permitir que los empleados senior se retiren lentamente de la posición a medida que los nuevos talentos adquieren las habilidades necesarias.
