La antigüedad en el lugar de trabajo es generalmente un principio de una fuerza laboral sindicalizada. Sin embargo, su uso también puede ser útil en entornos de trabajo no sindicalizados. La antigüedad se puede utilizar para justificar la asignación de asignaciones de trabajo de elección, realizar cambios de turno y recompensar a los empleados por el servicio a largo plazo a la empresa.
Definición
La antigüedad se refiere a la duración del empleo o servicio. Por ejemplo, un empleado que ha estado en la compañía por 20 años tiene una mayor antigüedad que un empleado que ha estado trabajando para la compañía solo tres años. Cuando un empleado deja de trabajar para la compañía y luego regresa, eso se llama una ruptura en la antigüedad o una interrupción en el servicio. En circunstancias especiales, los empleadores disculpan la interrupción en el servicio, lo que significa que restauran la antigüedad del empleado. Los empleadores que adoptan esta práctica generalmente lo explican en el manual del empleado, durante la orientación para nuevos empleados o dentro de los procedimientos operativos estándar de la compañía.
Vacaciones
Muchos empleadores usan la antigüedad para determinar quién obtiene la primera preferencia en vacaciones y días festivos. Para los empleados que están obligados a trabajar durante los días festivos, especialmente en los servicios de atención médica y de protección, tener una mayor antigüedad significa que podrían no tener que trabajar todos los días festivos. Para los empleados nuevos con menor antigüedad, significa que se les puede exigir que trabajen en vacaciones hasta que dediquen su tiempo. La antigüedad de los empleados también se utiliza para otorgar solicitudes de tiempo de vacaciones. Los empleados a largo plazo tienen la primera elección para los períodos de vacaciones más deseables, como las temporadas de fin de año y las vacaciones de verano.
Programas de trabajo
En entornos de trabajo donde los empleados tienen diferentes turnos, los empleados con mayor antigüedad seleccionan su horario de trabajo preferido. En una instalación de producción de 24 horas, los empleados que han estado en la empresa más tiempo prefieren trabajar en turnos de día en lugar de que se les asigne el turno del cementerio, un turno que suele ser el menos deseable de todos. Cuando hay una rotación de turnos, los empleados con mayor antigüedad tienen la oportunidad de realizar las primeras ofertas en los turnos que prefieran. Esta es una forma de reconocimiento para los empleados a largo plazo, un principio similar a otras técnicas de motivación en las que los empleados a largo plazo reciben sus recompensas en forma del calendario que elijan.
Liderazgo
La antigüedad es un factor en la delegación de asignaciones de trabajo de ciruela, como capacitar a nuevos empleados o ser designado como líder de equipo. Es probable que los empleados a largo plazo estén más familiarizados con los procedimientos de la empresa y el trabajo. Esta es una gran ayuda para el departamento de recursos humanos y los supervisores de departamento. Este principio de antigüedad sugiere que los empleados con mayor antigüedad tienen niveles de competencia que los nuevos empleados no tienen. Conocen los procesos de rutina, así como las expectativas de la empresa y las reglas no escritas.
Reconocimiento del empleado
Una práctica común en el empleo basado en la antigüedad es reconocer a los empleados por su servicio a la empresa. El principio de antigüedad en este caso indica que un empleado tiene un alto nivel de compromiso y que el empleador ha creado un entorno de trabajo y una relación de trabajo que fomenta la longevidad. Los pines de servicio, particularmente en el gobierno federal, son una forma de reconocer a los empleados que han pasado una gran parte de su carrera con un solo empleador. Otras formas de reconocer la antigüedad incluyen recompensas monetarias, beneficios especiales, cartas de recomendación y regalos de jubilación.
