Uno de los objetivos principales de muchos trabajadores es avanzar en un campo profesional a puestos que ofrezcan más responsabilidad, mejores salarios y mejores beneficios. Algunos trabajadores pueden avanzar en sus carreras a través de la antigüedad. La antigüedad es un sistema en el que los trabajadores que han trabajado para un determinado empleador o que han ocupado un determinado puesto por más tiempo que otros disfrutan de los beneficios sobre los nuevos trabajadores. Los empleados sindicalizados a menudo trabajan en sistemas de antigüedad.
Promociones y beneficios garantizados
Una ventaja de la antigüedad es que esencialmente puede garantizar promociones y avances en un campo laboral. Por ejemplo, un sindicato podría exigir que todos los trabajadores que trabajan en un determinado trabajo durante cinco años obtengan un ascenso, un aumento y un aumento en los beneficios laborales. El aumento de la compensación debido a la antigüedad puede ayudar a reducir la rotación de empleados, ya que renunciar a un puesto perderá la antigüedad.
Seguridad en el empleo
Otro beneficio potencial de la antigüedad es que puede proteger a aquellos que han alcanzado la antigüedad de ser despedidos. Las reglas específicas de antigüedad varían de un sindicato y compañía a otra, pero generalmente incluyen protecciones que obligan a los empleadores a despedir a trabajadores nuevos antes que a los trabajadores que han alcanzado la antigüedad. Los trabajadores con un alto nivel de antigüedad tienden a tener una alta seguridad laboral. Por otro lado, los trabajadores con bajos niveles de antigüedad a menudo tienen una baja seguridad laboral. Si un empleador tiene que despedir a 10 trabajadores, simplemente podría despedir a los 10 trabajadores con los niveles más bajos de antigüedad.
Rendimiento gratificante
Una desventaja potencial de los sistemas de antigüedad es que tienden a no recompensar el desempeño. Si trabaja en un puesto de trabajo con un sistema de antigüedad en el lugar, es posible que deba alcanzar la antigüedad para obtener una promoción o un aumento de sueldo, incluso si constantemente supera a sus compañeros de trabajo. Los sistemas de antigüedad pueden crear un desincentivo para ser productivos. Si la única forma en que puede avanzar en un trabajo es simplemente trabajando allí durante un cierto período de tiempo, tiene pocos incentivos para trabajar más duro que otros.
Crecimiento lento de la carrera
Otro inconveniente de los sistemas de antigüedad es que pueden resultar en un lento crecimiento de la carrera y ser poco atractivos para los trabajadores más talentosos y motivados. Los trabajadores ambiciosos suelen querer avanzar en sus carreras lo más rápido posible, y los sistemas de antigüedad dificultan el avance rápido. Los trabajadores ambiciosos que eligen evitar trabajos con sistemas de antigüedad podrían lograr un crecimiento profesional más rápido.
