La aplicación de las leyes de salario mínimo a un gerente depende en gran medida del rol del gerente. De acuerdo con las regulaciones del gobierno federal relacionadas con las obligaciones laborales, muchos gerentes están exentos de la cobertura por las leyes de salario mínimo. Sin embargo, algunos gerentes podrían no estar exentos, y para ellos el salario mínimo es el mismo que para cualquier otro empleado. El salario mínimo exacto dependería del estado en el que el empleador haga negocios.
Lo esencial
La ley laboral federal, específicamente la Ley de normas laborales justas, establece el derecho a un salario mínimo para la mayoría de los empleados. Pero la FLSA también designa algunas categorías de empleados como exentos de las leyes de salarios, así como las leyes de horas extras. Muchos empleados de cuello blanco están entre estas ocupaciones exentas, lo que significa que las leyes de salario mínimo podrían no cubrir a muchos gerentes de negocios. Para que se aplique la exención, un administrador debe recibir un salario como salario en lugar de por hora, y debe ganar al menos $ 455 por semana a partir de 2011. Para que un administrador esté exento, ese umbral salarial equivale a un salario mínimo de un tipo.
Definición
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos explica los deberes específicos del trabajo que un gerente debe tener para estar exento de las leyes de salario mínimo. Un gerente podría estar exento como empleado ejecutivo o administrativo. La exención ejecutiva se aplica a los empleados que administran una empresa completa o un "departamento o subdivisión reconocidos habitualmente", mientras supervisan al menos a otros dos empleados a tiempo completo y conservan la autoridad para contratar y despedir empleados o dar una contribución significativa a tales movimientos. La exención administrativa se aplica a los gerentes que realizan trabajos de oficina, no manuales, que se relacionan directamente con las operaciones comerciales generales y que tienen la autoridad para ejercer un juicio independiente con respecto a los asuntos comerciales clave.
Consideraciones
Las leyes de salario mínimo pueden aplicarse a algunos gerentes, especialmente a aquellos cuyos empleadores pagan por hora, o aquellos que realizan trabajos manuales además de sus tareas de administración. En estos casos, el salario mínimo depende de la ubicación.En 2011, el salario mínimo a nivel federal es de $ 7.25 por hora, y 24 estados han establecido un salario mínimo igual. Diecisiete estados más Washington, D.C., tienen salarios mínimos más altos, mientras que nueve estados no tienen un salario mínimo o un salario mínimo más bajo.
Aclaración
Cuando los salarios mínimos estatales difieren del salario mínimo de la Ley de normas laborales justas, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos exige que se aplique el salario mínimo más alto. En los nueve estados con un salario mínimo más bajo o sin salario mínimo, generalmente se aplicaría el salario mínimo federal. Pero la FLSA no cubre a las empresas si sus ventas brutas anuales son inferiores a $ 500,000 y su operación no implica el comercio interestatal. Por lo tanto, los gerentes de negocios más pequeños en Arkansas, Minnesota, Wyoming y Georgia podrían recibir los salarios mínimos más bajos según lo estipula la ley en esos estados. Y los empleadores más pequeños en Tennessee, Carolina del Sur, Mississippi, Louisiana y Alabama podrían pagar a los administradores cualquier cantidad, ya que esos estados no tienen salario mínimo.
