Los inventarios de intereses permiten a los buscadores de empleo o aquellos que buscan un cambio en la carrera explorar sus intereses y pasiones para encontrar una carrera satisfactoria. Una posición que se coordina con los intereses puede proporcionar al trabajador satisfacción laboral, mejorar la moral, reducir el estrés y reducir el ausentismo. Se pasa mucho tiempo en el lugar de trabajo, lo que puede ser más placentero en una carrera que coincida con los intereses de los trabajadores.
Usos de los inventarios de intereses
Los trabajadores y los estudiantes pueden usar inventarios de intereses para ayudar a proporcionar orientación al seleccionar una trayectoria profesional. Los estudiantes en la escuela secundaria o la universidad pueden usar un inventario de carrera para elegir un programa de especialización o grado. Los empleadores pueden usar los inventarios de intereses para ayudar a los solicitantes de empleo a los puestos disponibles. El inventario puede permitir al empleador encontrar posiciones para los solicitantes que resultarán en una mejor relación entre el empleador y el empleado.
Tipos de inventarios
Los inventarios de intereses pueden medir las habilidades del individuo para encontrar una trayectoria profesional en la que se destacará. Un inventario de intereses que identifique habilidades puede ayudar al trabajador a descubrir sus talentos y habilidades. Los inventarios también ayudan al individuo a identificar sus habilidades al hacer coincidir los intereses del tiempo libre con las habilidades que se pueden emplear. Una evaluación de inventario de habilidades de empleabilidad puede ayudar a identificar debilidades y fortalezas. Comprender las debilidades puede ayudar al trabajador a encontrar las áreas que necesitan desarrollo.
Beneficios de los inventarios de intereses
Cuando una compañía usa un inventario de intereses para hacer coincidir a los trabajadores con puestos en la compañía, el resultado puede ser una mayor satisfacción laboral para el empleado. Los empleados que están satisfechos en sus puestos tienen más probabilidades de permanecer en la empresa, lo que resulta en una reducción de la rotación de empleados. Esto reduce los costos de reclutamiento, contratación y capacitación de la empresa. Los trabajadores que usan inventarios de intereses pueden seguir una carrera que les brinde satisfacción y cumplimiento. Cuando un trabajador siente satisfacción en su carrera, puede sobresalir y buscar oportunidades de avance también.
Consideraciones
Los inventarios de intereses en línea no tienen asesores o intérpretes profesionales para ayudar al estudiante o al trabajador a comprender los resultados. Una mala interpretación de los resultados puede causar una oportunidad perdida para el estudiante o empleado.
