El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU. Supervisa la Ley de normas laborales justas, que exige que los empleadores paguen a los empleados de manera precisa y rápida. Cada estado tiene un departamento de trabajo; la mayoría establece días de pago mínimos, que requieren que los empleadores paguen a los empleados por un tiempo determinado. El empleador puede enfrentar multas por no pagar los salarios a tiempo.
Ley Federal
La Ley de normas laborales justas, o FLSA, no establece días de pago mínimos, pero requiere que los empleadores implementen un día de pago regular, como semanal, quincenal o quincenal. La FLSA exige que los empleadores paguen a los empleados dentro de un período de tiempo razonable después de que el empleado preste el servicio, como por el día de pago establecido. La ley federal también obliga a los empleadores a pagar a los empleados no exentos por lo menos el salario mínimo por hora federal y los salarios por horas extraordinarias por horas de trabajo que superen los 40 por semana. Si un empleador no paga dichos salarios rápidamente, el empleado puede presentar un reclamo de salario ante el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU., Para recuperar los salarios impagos. Las multas federales por violar a propósito el salario mínimo federal y los requisitos de pago por horas extraordinarias incluyen una multa de hasta $ 10,000 y un proceso penal.
Regulaciones estatales
La mayoría de los estados requieren que los empleadores paguen a los empleados semanalmente, quincenalmente, quincenalmente o mensualmente; el marco de tiempo a veces depende de la ocupación del empleado o de si el empleado está exento o no está exento. Muchos estados tienen leyes para cuando los salarios de horas extras también son aplicables. Los empleados que no reciben el pago antes del día de pago mínimo requerido por la ley estatal pueden presentar un reclamo salarial ante el departamento de trabajo de su estado. El departamento puede ordenar al empleador que pague al empleado salarios atrasados y daños, si corresponde. Algunos estados requieren que el empleador pague al empleado una multa por tiempo de espera por la cantidad de días que no se le pagó al empleado, hasta un cierto período de tiempo. El estado también puede multar y encarcelar al empleador por violar la ley.
Procedimientos judiciales
Si el empleado lo elige, puede presentar una demanda privada para recuperar los salarios impagos. Ella misma puede presentar la demanda en el tribunal de reclamos menores o contratar a un abogado de empleo. Si el juez está de acuerdo con la reclamación del empleado, el juez puede ordenar a su empleador que pague los salarios atrasados y los daños aplicables y los honorarios del abogado o de la corte.
Cambio de ciclo de pago
El empleador no está violando la ley de pago puntual si cambia el programa de pago del empleado y el cambio no causa un retraso irrazonable en el pago; si el cambio es por razones comerciales válidas, como un cambio en los procedimientos contables; O si el cambio está destinado a ser permanente.
Consideraciones
El empleado debe presentar su reclamo de salario dentro del plazo permitido por la ley federal o estatal. El estatuto de limitaciones varía según el estado, pero muchos siguen la ley federal, que le otorga a un empleado dos años para presentar su reclamo y tres años si el empleador violó la ley intencionalmente.
