Analizar y diseñar la capacitación en una organización puede ser una oportunidad de empleo satisfactoria y lucrativa. Las posiciones de analistas de capacitación pueden ser diversas, lo que permite al analista diseñar programas, implementarlos y entregarlos, y también medir su efectividad dentro de la organización. Después de trabajar como analista de capacitación, los individuos pueden ser capaces de asegurar un puesto de gestión que trabaje como gerente de capacitación en la organización.
Requerimientos
Los analistas de capacitación realizan funciones tales como la investigación y el desarrollo de programas de capacitación para su compañía. Los analistas generalmente desarrollan planes de estudio, evalúan la entrega de capacitación y miden los resultados. También pueden recomendar cambios en los programas actuales o ideas para programas futuros. Un analista de capacitación generalmente es responsable de preparar los planes de estudio, conferencias, demostraciones y presentaciones en el aula, y también puede ser responsable de desarrollar programas de capacitación en línea y / o móviles. Es posible que algunos analistas de capacitación deban supervisar o dirigir el trabajo de otros empleados de la organización. Generalmente se reportan a un gerente de capacitación o jefe de departamento.
Salario y beneficios
Según Salary.com, en 2010 el salario promedio de un analista de capacitación en los Estados Unidos es de aproximadamente $ 65,000 al año. En promedio, menos del 3 por ciento de los analistas de capacitación son elegibles para recibir bonificaciones; sin embargo, aquellos que sí reciben aproximadamente $ 2,500 al año. En promedio, los beneficios recibidos por los analistas de capacitación incluyen atención médica, discapacidad, pensión, tiempo libre pagado, como vacaciones y enfermedad, así como planes de jubilación 401K.
Calificaciones
Los analistas de capacitación generalmente deben poder capacitar al personal corporativo en operaciones internas y deben tener conocimiento de sistemas de organización específicos. Los analistas de capacitación deben poder analizar las estrategias actuales y futuras con respecto a la capacitación y deben poder implementar estrategias de capacitación nuevas e innovadoras en la organización. Es posible que se requiera cierto conocimiento de los sistemas de gestión tanto para el aprendizaje en línea como para los sistemas de capacitación móviles. Los analistas de capacitación deben tener excelentes habilidades de resolución de problemas, comunicación y organización. Deben poder trabajar de forma independiente y comunicarse con los empleados de todos los niveles de una organización. Puede requerirse una licencia de conducir válida. Algunas organizaciones gubernamentales pueden requerir que el analista de capacitación sea un ciudadano de los Estados Unidos.
Educación
La educación más allá del nivel de la escuela secundaria generalmente se requiere para un puesto de analista de capacitación. Algunas organizaciones aceptarán un título de asociado en un campo relacionado. Algunas organizaciones requieren al menos una licenciatura en un campo relacionado, como administración pública, administración de empresas, gestión de organizaciones y psicología y gestión industrial. Algunas compañías aceptarán una combinación de educación y experiencia laboral relevante.
panorama
Las organizaciones que contratan analistas de capacitación incluyen agencias gubernamentales como el gobierno federal, el Ejército de los EE. UU. Y la Armada de los EE. UU. Los servicios de administración de médicos, así como las organizaciones de servicios financieros, como Citigroup y Dun and Bradstreet, también emplean analistas de capacitación.
