La renuncia voluntaria a un trabajo no puede impedir que un empleado cobre una compensación por desempleo. Los problemas graves con las condiciones de trabajo probablemente se incluirían en los requisitos de elegibilidad de desempleo, en lugar de dejar un trabajo para avanzar en la carrera. En cualquier caso, las agencias estatales de desempleo determinan la elegibilidad de los trabajadores para el desempleo.
Elegibilidad de desempleo
Los departamentos de trabajo de todo el país generalmente consideran por qué los trabajadores dejaron un trabajo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Por ejemplo, la Ley de Seguridad de Empleo de Michigan indica que los trabajadores no son elegibles para los beneficios de desempleo si renuncian a un trabajo sin una buena razón relacionada con las acciones de un empleador por las cuales un empleado no tiene la culpa. Además, la Agencia de Seguros de Desempleo de Michigan indica que un trabajador que renunció a un trabajo voluntariamente debe obtener otro trabajo y acumular ganancias con el nuevo empleador para volver a calificar para cualquier futura compensación por desempleo.
Cuestiones medicas
Los empleados que eligen dejar un trabajo debido a un problema médico que interfiere con el desempeño de sus funciones pueden calificar para la compensación por desempleo. Los estados como Michigan clasifican dejar un trabajo debido a una enfermedad como una partida involuntaria, lo que generalmente permite que un trabajador cobre beneficios de desempleo. No obstante, la Agencia de Seguros de Desempleo de Michigan señala que los empleados aún deben poder trabajar en otro trabajo para reclamar beneficios, a pesar de no poder cumplir con los deberes de su puesto anterior.
Problemas de trabajo
Los trabajadores que desean renunciar a un trabajo debido a condiciones de trabajo inseguras, discriminación o algún otro problema que el empleador es responsable de corregir deben primero darle al empleador la oportunidad de solucionar el problema. Los empleados que renuncian porque su empleador no ha abordado tales problemas pueden calificar para la compensación por desempleo en la mayoría de los estados. Sin embargo, los trabajadores deben asegurarse de que no están exagerando la situación. La Agencia de Seguros de Desempleo de Michigan indica que los empleados deben respaldar dichos reclamos de desempleo al demostrar que dejaron un trabajo por una razón convincente que probablemente causaría que cualquier persona razonable se vaya en la misma situación. Según el sitio web FindLaw, la insatisfacción general del trabajo no califica como una razón convincente para dejar de fumar.
Ofertas de trabajo
El sitio web de información de la ley Nolo indica que la mayoría de los estados no impiden que los trabajadores reciban beneficios de desempleo si dejan un trabajo para tomar otra posición que eventualmente fracasa. Sin embargo, los trabajadores que dejan un empleo para buscar otra posición generalmente no califican para recibir beneficios. Los trabajadores que reciben una oferta de trabajo que no se materializa deben estar preparados para demostrar a su agencia local de desempleo que tenían una oferta firme para una nueva posición para respaldar su reclamo de desempleo.
