Durante el transcurso de una jornada laboral o el tiempo que lleva completar un proyecto, sus empleados pueden experimentar una pausa en su motivación. La baja motivación lleva a un rendimiento deficiente y disminuye la productividad de la empresa, lo que puede afectar sus resultados. Implemente juegos divertidos para motivar a sus empleados a fin de mantener la productividad y fortalecer la cohesión necesaria para completar el trabajo.
Juego de rol
Pida a sus empleados que creen bocetos cómicos en los que interpreten los personajes de su elección. Los bocetos son una forma divertida de demostrar o transmitir información nueva de la compañía entre los compañeros de trabajo y la gerencia. Por ejemplo, una nueva política con respecto al servicio al cliente podría ser representada entre un empleado que se hace pasar por un cliente y otro empleado que demuestra la política. El mejor boceto de rol se decide por los votos de los empleados, y el ganador recibe un premio.
Concursos
Use concursos para mantener a los empleados motivados y comprometidos en su empresa. Los concursos pueden involucrar a equipos o personas que trabajan para lograr un objetivo. Por ejemplo, si usted es dueño de un restaurante, desafíe a sus servidores a vender un cierto número de una entrada particular para la noche. El premio para el ganador del concurso podría ser una tarjeta de regalo o dinero en efectivo. O, si es gerente de una empresa de ventas, puede establecer objetivos de ventas para sus empleados que también incluyen premios en efectivo.
Búsqueda de tesoros
La creación de una búsqueda del tesoro para sus empleados los mantiene motivados y alerta. Una búsqueda del tesoro involucra la recolección de artículos específicos hasta que alguien recolecte todos los artículos primero. Por ejemplo, si administra una empresa de contabilidad, podría desafiar a sus empleados a encontrar dos o tres tipos de deducciones de cada cliente durante la semana. El primer empleado que encuentre cada tipo de deducción gana un almuerzo gratis u otro tipo de premio. Se les podría pedir a los empleados del restaurante que vendan uno de cada artículo de bebida en el menú. El primero en hacerlo también gana un premio.
Trivialidades
Los juegos de trivia motivan a sus empleados a mantener sus mentes agudas y a trabajar juntos para desarrollar una respuesta. El juego de trivia de su compañía podría involucrar unas pocas categorías de 10 o 20 preguntas cada una. El equipo al final del juego de preguntas con las respuestas más correctas gana un premio o reconocimiento. Trivia puede incluir información específica de la compañía, conocimiento general o una combinación de los dos. Por ejemplo, si su compañía acaba de implementar una nueva política de ventas, el juego de preguntas podría preguntar a los empleados sobre esa política. Pida a sus empleados que formen equipos y que escriban sus respuestas en una libreta. Después de que termina cada ronda, sus empleados entregan sus libretas para juzgar.
