Interyectar juegos de aprendizaje divertidos en reuniones de empleados o sesiones de capacitación rompe la monotonía de las rutinas de trabajo y proporciona refuerzo para el material recién aprendido. También les da a los capacitadores y supervisores un sentido de comprensión de los participantes sin el estrés de administrar una "prueba". Los juegos divertidos de aprendizaje también se pueden usar durante las fiestas en la oficina para ayudar a aligerar el estado de ánimo y regalar premios. Haga sus propios juegos de aprendizaje divertidos sin la compra de software o gadgets costosos utilizando herramientas simples y un poco de creatividad.
Artículos que necesitarás
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Bolígrafo
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Papel
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Materiales para hacer componentes de juegos como carteles, marcadores, rotafolios, software de PowerPoint, etc.
Determine los objetivos de aprendizaje del juego. ¿Qué puntos quieres reforzar? Por ejemplo, el juego podría ser para evaluar el conocimiento de los participantes sobre la terminología o el procedimiento de la compañía, o el juego podría ser una revisión general de todo lo aprendido durante la sesión de capacitación anterior.
Piense en un formato de juego que se ajuste al objetivo de aprendizaje en el tiempo asignado. Los juegos de preguntas son generalmente populares para aprender, pero pueden volverse aburridos y predecibles. Rómpase de la rutina pensando en programas de juegos populares o juegos de mesa actualmente en el mercado. Todos estos juegos pueden adaptarse para adaptarse a sus objetivos de aprendizaje.
Desarrolle una lista de preguntas que sea relevante para su objetivo de aprendizaje. Asegúrese de que las preguntas puedan ser respondidas razonablemente en el formato de juego elegido. Por ejemplo, los participantes en un juego de aprendizaje para una tienda de muebles juegan "Pictionary" para mostrar la comprensión de los productos de la compañía. Una pregunta es el término "loveseat", que se puede dibujar con un corazón y una silla.
Determine los materiales necesarios para hacer los componentes del juego. Por ejemplo, ¿necesita tarjetas de puntaje, dados o "buzzers"? Crea piezas del juego de acuerdo con el uso de material de manualidades o software de computadora.
Escribe las reglas e instrucciones para el juego. Asegúrese de incluir una lista de materiales necesarios e información sobre sistemas de puntos, desempates (si los hay) y premios.
Si es posible, ejecute el juego. Verifique la exactitud de sus preguntas y asegúrese de que el juego se puede jugar completamente en el tiempo asignado.
Arme un juego o área de juego con todas las preguntas, instrucciones y materiales. Esto es especialmente importante si está utilizando el juego para varias sesiones diferentes.
Después de jugar el juego por primera vez, tómese un tiempo para revisar la efectividad de este ejercicio. ¿Jugó el juego los objetivos de aprendizaje deseados? Si es necesario, realice cambios en las preguntas o las reglas para que el juego tenga más éxito en futuras sesiones.
Consejos
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El tiempo es un factor importante en el aprendizaje de juegos. El juego debe ser jugado en su totalidad dentro del tiempo asignado. También se debe tener en cuenta el tiempo de preparación, ya que esto determinará qué tan simple o elegante será tu juego. Si considera que se necesita demasiado tiempo para preparar los materiales, es posible que deba replantearse el formato del juego.
Para los juegos "en el lugar", haga que los participantes escriban sus propias preguntas para preguntar al equipo contrario. El proceso de escribir las preguntas y respuestas también impondrá el aprendizaje de los participantes.
Si su compañía puede permitírselo, existe un software que puede comprarse en línea para juegos de entrenamiento en el mercado. Estos juegos ya están incorporados en formatos de juegos populares como Jeopardy o Who Wants to Be a Millionaire. Todo lo que necesita hacer es conectar las preguntas y las respuestas, y el software hace el resto.
Advertencia
A veces, los empleados pueden ser reacios a participar en juegos por temor a parecer tontos. Asegúrese de que el juego se adapte a la cultura de su empresa y las habilidades y / o intereses de los empleados.
Los juegos son solo una forma de reforzar el aprendizaje. Si luchas con un concepto de juego que se ajuste a tu objetivo de aprendizaje, probablemente es mejor no seleccionar un juego. Elige un entrenamiento diferente haciendo ejercicio en su lugar.
