Las relaciones con los empleados son las formas en que la compañía interactúa con el personal, entrega información sobre políticas y trabaja para crear un lugar de trabajo más productivo. Al no crear buenas políticas para las relaciones con los empleados, está creando problemas dentro de su empresa que podrían detener el crecimiento y afectar su éxito futuro. Cuando comprende los objetivos de las relaciones con los empleados, está más dispuesto a poner los recursos y el tiempo adecuados en buenas políticas.
Claridad
Desarrollar políticas que presenten información de la compañía, como la forma correcta de enviar una tarjeta de tiempo y la lista de beneficios para empleados, ayuda a crear claridad entre la compañía y el personal. Cuando los empleados entienden lo que la administración espera y cómo trabajar dentro de la estructura de la empresa, el lugar de trabajo se vuelve más eficiente. La creación de confusión al no relacionar información importante con los empleados puede llevar a una caída en la productividad y una mayor rotación de personal.
La retención de empleados
Un enfoque en las relaciones con los empleados crea una cultura corporativa, y las políticas corporativas que se centran en estas relaciones ayudan a aumentar la retención de los empleados. La rotación de la empresa cuesta dinero en la contratación de nuevos empleados, la capacitación de nuevos empleados y la puesta en marcha rápida de nuevos empleados. Al desarrollar políticas que abordan las necesidades de los empleados y ayudan a que el personal se sienta respetado, es menos probable que la empresa experimente altos niveles de rotación. Algunos ejemplos de políticas de relaciones con los empleados que ayudan con la retención de empleados incluyen licencia no remunerada, beneficios de salud con opciones de asesoramiento y un programa de jubilación.
Asuntos legales
Los gobiernos federal, estatal y local tienen leyes sobre el empleo y el trato de los empleados. Algunos problemas legales potenciales incluyen la discriminación en el lugar de trabajo y el acoso. El manual de políticas para empleados describe la política de la compañía en todos estos asuntos legales, las mejores maneras para que los empleados denuncien las violaciones y las penalidades involucradas para las personas que violan las reglas de la compañía o las leyes obligatorias. El objetivo de las relaciones con los empleados en este caso es crear un marco legal que proteja a la empresa y los empleados mientras crea un lugar de trabajo productivo.
Crecimiento de la empresa
Las actividades de relaciones con los empleados incluyen revisiones anuales de los empleados y el desarrollo continuo de los empleados a través de capacitación y orientación gerencial. Cuando la empresa y los empleados trabajan juntos para desarrollar las carreras de los empleados, los empleados se benefician de un camino claro hacia la promoción y el avance en la empresa. La empresa se beneficia porque se identifican futuros candidatos a la administración y se pueden aplicar los recursos necesarios para capacitar a los empleados que guiarán el éxito futuro de la empresa.
