Las primeras impresiones lo son todo, especialmente cuando te embarcas en una búsqueda de trabajo. Su carta de solicitud puede marcar la diferencia entre ser invitado a una entrevista para el trabajo o recibir una carta para informarle que seleccionaron a otra persona. El término "carta de solicitud" también se conoce como una carta de interés o una carta de presentación, dependiendo del trabajo y la solicitud del empleador. Independientemente de la terminología, el propósito de su carta es expresar su interés en el trabajo y proporcionar un resumen de sus calificaciones.
Lea las instrucciones de aplicación del empleador. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos basados en TI; sin embargo, cree una carta de solicitud para enviar como parte de la solicitud en línea. También debe tener una carta de solicitud para enviar una copia de su currículum por correo electrónico o correo postal al reclutador o al gerente de contratación.
Realizar investigaciones sobre la empresa. Examine el sitio web de la compañía y otros recursos que brindan información sobre los productos, servicios y reputación comercial de la compañía. Familiarizarse con la filosofía, misión y valores de la organización. Su investigación le permite comparar diversos aspectos de varias compañías diferentes en las que puede tener interés.
Revise los requisitos de trabajo con cuidado y compárelos con sus calificaciones profesionales. Enumere los deberes, tareas y responsabilidades de trabajo que coinciden con sus calificaciones. Esto será útil al redactar su carta de presentación; puede resumir mejor los puntos clave en el trabajo que corresponden directamente a sus áreas de experiencia y experiencia profesional.
Redacta el primer párrafo de tu carta de solicitud. Indique la posición para la cual está solicitando y enumere los documentos que acompañan su carta. Dependiendo del trabajo, algunos empleadores requieren un currículum vitae, muestra de redacción, referencias profesionales, portafolio u otros materiales que ilustren sus calificaciones.
Crea el segundo párrafo de tu carta de interés. Indique brevemente sus calificaciones y competencias básicas. Ejemplos de competencias básicas son las habilidades de comunicación y organización, las técnicas de gestión del tiempo y las capacidades de liderazgo. No solo copie información de su currículum. Use un tono de conversación para explicar lo que tiene que lo diferencia de otros solicitantes. Su objetivo es captar la atención del reclutador lo antes posible en su carta.
Cree otro párrafo que demuestre su conocimiento sobre la compañía. Impresione al posible empleador con declaraciones que demuestren que se tomó el tiempo de leer más sobre la compañía que simplemente los listados de trabajo. Describe los paralelismos entre tu ética de trabajo y la filosofía de la empresa. Indique los intereses de su carrera y cómo sus calificaciones beneficiarán a la empresa.
Construye tu párrafo final.En esta sección, indique su disponibilidad, requisitos de salario, credenciales e información adicional que convencerá al especialista en recursos humanos o a los gerentes de contratación de que usted es la persona adecuada para el trabajo. Concluya su carta agradeciendo al lector por su tiempo y respuesta anticipada.
Revise su carta de solicitud. Ponga a un lado su carta de solicitud y los materiales que lo acompañan. Con un nuevo conjunto de ojos, revise su carta y los materiales de solicitud nuevamente. Esta es una de las formas más efectivas de asegurarse de que está enviando un paquete de solicitud perfecto que cumpla con los requisitos del empleador.
Consejos
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Evite crear una carta de solicitud de talla única. Para cada aplicación, incorpore información específica del trabajo y de la empresa.
