Aceptar un trabajo temporal con la compañía a menudo es la mejor manera de poner su pie en la puerta. Trabajar en un rol temporal le brinda la oportunidad de demostrar sus habilidades y potencial. Pero cuando termina su período temporal y su supervisor no le ha hablado acerca de unirse a la empresa como empleado permanente de tiempo completo, muestre la iniciativa y solicite lo que desea, que es más que un trabajo temporal. No se limite a pasar por la oficina de su supervisor y mencione que desea convertirse en un empleado regular. Escriba una carta que explique la razón por la que es un buen candidato para un papel más importante en la empresa.
Permanente versus empleo regular o de tiempo completo
La gran mayoría de las empresas son empleadores a voluntad, lo que significa que usted o la empresa pueden interrumpir la relación laboral a voluntad, con o sin aviso o razón, siempre que el empleador no actúe de manera discriminatoria cuando despida a un empleado. El término "empleo permanente" generalmente significa que usted tiene un contrato de trabajo y que su permanencia en la empresa no es a voluntad. Antes de redactar su carta solicitando que la compañía le ofrezca un trabajo permanente, asegúrese de estar usando la terminología correcta.
Suponiendo que trabaja para un empleador voluntario y que no está solicitando un contrato de trabajo, solicite a la compañía que cambie su estado de empleo temporal a empleo regular. Demostrar su conocimiento del empleo temporal frente al empleo regular es un factor importante cuando solicita cambiar su estado laboral. A veces, la diferencia entre el empleo temporal y el empleo regular es el horario de trabajo, el salario y los beneficios.
Establecer el tono correcto
En el primer párrafo, explique por qué le escribe al departamento de recursos humanos y a su supervisor. Muchas compañías otorgan autoridad de contratación tanto al departamento de recursos humanos como al gerente de contratación, que probablemente sea su supervisor. Por ejemplo, en su párrafo introductorio, podría escribir: "Gracias por la oportunidad de trabajar en el departamento de ventas de la Compañía ABC durante esta temporada de vacaciones. Aunque acepté un puesto temporal con el entendimiento de que mi empleo terminaría cuando la temporada de compras sea tan intensa. llega a su fin, el propósito de esta carta es solicitar un cambio de un empleo temporal a una posición regular de tiempo completo ".
Determine la forma correcta de preguntar
Independientemente de la razón por la que desee cambiar de un empleo temporal a uno regular, determine la forma adecuada de preguntar e investigue las vacantes de la compañía para asegurarse de que su solicitud sea apropiada y oportuna. Si la compañía está reclutando para empleados regulares de tiempo completo, es posible que tenga una buena oportunidad de mudarse de su rol temporal a un trabajo regular. Comience su segundo párrafo indicando lo que cree que es la necesidad de la compañía de un empleado regular adicional. Podría ser un anuncio o lo que usted ha observado como una necesidad abrumadora de personal en su departamento.
Ejemplo:
"Durante mi tiempo con ABC Company como empleado temporal, he observado que los clientes que comenzaron a comprar aquí al comienzo de la temporada de vacaciones continuaron comprando más allá de la temporada alta, y a menudo hay solo algunos empleados disponibles para ayudar a los clientes. Por esta razón, me gustaría su consideración para un puesto regular de tiempo completo en la Compañía ABC ".
Indique por qué la compañía debe contratarle
Considere esto como una carta de presentación de un solicitante externo: describa sus calificaciones y habilidades y explique por qué es un candidato adecuado. Agregue a eso cómo la empresa se beneficia al contratarlo. Como empleado temporal, adquirió el conocimiento de las políticas y prácticas de la empresa, ya completó la capacitación laboral para este cargo y ha estado desempeñando este trabajo con éxito durante bastante tiempo. La ventaja que tiene sobre los solicitantes externos es que comprende cómo opera la empresa y tiene el conocimiento institucional que los solicitantes externos no tienen. Fíjelo para que explique cómo se beneficia la compañía de contratarlo y no lo haga todo sobre usted.
Ejemplo:
"Además de mis habilidades comprobadas de creación de relaciones con los clientes y mi conocimiento de los productos de la Compañía ABC, tengo un profundo conocimiento de las políticas, prácticas y procesos de la compañía. Mi orientación y tiempo de aceleración serían mínimos, lo que ahorra tiempo y tiempo a la empresa. dinero al contratarme en lugar de un candidato externo ".
El atractivo emocional
El beneficio del empleo regular podría estar cambiando a la escala salarial regular de la compañía, así como a beneficios tales como la cobertura de seguro de salud, el tiempo libre pagado y quizás una oportunidad para el avance profesional. Es probable que desee una posición regular por más que solo los beneficios. Suponiendo que sea cierto, explique cuánto disfruta de la empresa y forme parte del equipo.
Ejemplo:
"Además de mis habilidades, calificaciones y conocimiento institucional, realmente disfruto mi trabajo con ABC Company. Me satisface mucho trabajar con clientes de ABC y colaborar con mis compañeros de trabajo. Además, los principios y la ética de la compañía son alineado con el mío. Me encantaría que considerara mi solicitud para convertirme en un empleado regular y de tiempo completo ".
Recuerde seguir
Entregue copias originales y firmadas de su carta al departamento de recursos humanos y a su supervisor. Haga un seguimiento dentro de una semana para preguntar si programarán una reunión con usted para hablar sobre la posibilidad de ingresar a bordo como un empleado regular. Espere que esta reunión se lleve a cabo como una entrevista, por lo tanto, traiga copias de su currículum y de su carta con usted para que pueda articular en una reunión cara a cara por qué desea convertirse en un empleado regular.
