Los solicitantes de empleo pueden perder el enfoque fácilmente al navegar en el mercado laboral cuando surgen ciertos problemas y empañan el proceso. Su currículum es uno de sus documentos más importantes. Si no puede dar una buena primera impresión rápidamente, pierde la oportunidad de una entrevista. Dejar un trabajo temprano o dejarlo durante el período de prueba puede ser una posible advertencia, dependiendo de cómo lo maneje.
Dejar de fumar durante la libertad condicional
Los empleadores implementan períodos de prueba para determinar si un empleado se ajusta a la organización y tiene las habilidades y experiencia para manejar el trabajo. Según Lawyers.com, el período de tiempo varía y puede durar semanas o meses. Al decidir si incluir un trabajo que dejó durante un período de prueba, analice por qué se fue. Si dejó el trabajo para buscar una mejor oportunidad o continuar su educación, el daño de dejar de fumar durante el período de prueba puede ser mínimo. Si fue despedido del trabajo o si no trabajó mucho tiempo allí, puede ser prudente dejarlo fuera del currículum.
Trabajos no relacionados
Otra consideración es la naturaleza del trabajo. Si se fue durante el período de prueba, pero el trabajo no está relacionado con el que está buscando, puede optar por omitirlo. Los currículos tienen un espacio muy limitado (por lo general, no tienen más de dos páginas), por lo que sería mejor dedicar un espacio a la información que es importante para el posible empleador.
Clasificando el trabajo
Si elige incluir el trabajo en su currículum, puede diseñar la descripción cuidadosamente para minimizar cualquier efecto negativo que pueda tener dejar de fumar durante el período de prueba. Por ejemplo, podría clasificar el trabajo como una posición temporal. Esto es especialmente cierto si usted fue un empleado voluntario que puede dejar el trabajo por cualquier motivo, incluso sin ningún motivo. El período de prueba es tanto una curva de aprendizaje para el empleado como para el empleador, y el trabajo simplemente puede no haber sido adecuado para usted.
Otros asuntos
Los empleadores requieren diversos grados de historia profesional. Deje que los términos del empleador determinen lo que usted incluye en su currículum o solicitud de empleo Por ejemplo, si el empleador solicita un historial laboral "completo" que se remonta a varios años, debe enumerar cada trabajo que tuvo durante ese período. Además, si elige omitir un trabajo, puede crear un vacío en su currículum que tal vez deba explicar.
