Las empresas no siempre ofrecen un período de prueba a los nuevos empleados. Algunos consideran empleados nuevos como empleados regulares desde el principio. El término "período de prueba" no significa que un empleador esté ofreciendo un contrato de trabajo que garantice el empleo. En cambio, significa que las nuevas contrataciones han completado un período de introducción para ver si la relación de empleo es una buena opción para ambas partes. También indica que los nuevos empleados han finalizado los entrenamientos iniciales y pueden ser elegibles para un aumento después de una revisión de desempeño.
Revisión del desempeño
Muchas compañías ofrecen una revisión del desempeño al final de un período de prueba. La revisión del desempeño ayuda al empleador y al empleado a discutir si ambas partes están satisfechas con el arreglo actual. Ayuda a los empleadores a saber si los empleados entienden el trabajo y pueden realizar bien las tareas, y ayuda a los empleados a saber si han estado haciendo el trabajo como espera el empleador.
Aumento de sueldo
Muchos empleadores ofrecen la posibilidad de un aumento de sueldo al final del período de prueba. Un aumento es un testimonio del trabajo satisfactorio que realizó una nueva contratación durante el período de prueba, que puede durar desde un mes hasta varios meses, según el empleador. Sin embargo, no todos los empleadores ofrecen aumentos salariales al final del período de prueba. En su lugar, la nueva contratación puede ser elegible para recibir beneficios al final del período de prueba, o puede resultar en un cambio de clasificación de trabajo del personal de prueba al personal regular.
Conseguir el aumento
Durante su período de prueba, demuestre sus habilidades y talentos quedándose tarde o llegando temprano si es necesario para realizar un trabajo. Sea respetuoso con todos los compañeros de trabajo y supervisores. Prestar atención a las advertencias y sugerencias de los mentores y formadores. Tome el control de su posición y tenga confianza al hacerlo, pero esté dispuesto a aprender de los demás. Tome la iniciativa para ir más allá de lo que se espera que demuestre su compromiso para hacer un buen trabajo.
En la revisión de rendimiento
Si el empleador considera que no lo ha hecho tan bien como debería en un área en particular al final de su período de prueba y lo discute con usted en una evaluación de desempeño, mantenga la calma. Su reputación profesional puede arruinarse rápidamente si reacciona de manera defensiva y con enojo. En su lugar, tómese el tiempo para revisar objetivamente su trabajo en su mente. Haga una lista de sus logros para contrarrestar la revisión negativa, y aclare cualquier expectativa sobre la cual podría haber sido confuso con su jefe después de la revisión. Haga un plan de acción para mejorar y planee reunirse con su jefe periódicamente para revisar su desempeño.
