Debido a que hay innumerables permutaciones de estructuras familiares en los Estados Unidos, es imposible definir específicamente cada una en una política de licencia para un empleador tan grande como el gobierno federal. Debido a esto, la Oficina de Administración de Personal no tiene una política específica relacionada con la licencia por duelo después de la muerte de varias relaciones familiares extensas, como tías, tíos, sobrinas y sobrinos. No obstante, la oficina permite a los empleados federales tomar una licencia por duelo después de la muerte de una tía.
Muertes de familiares
Las políticas federales de licencia por duelo permiten que un empleado federal tome la licencia por duelo después de la muerte de "cualquier individuo relacionado por sangre o afinidad cuya asociación cercana con el empleado sea equivalente a una relación familiar". En la edición de junio de 2010 de "The Federal Register, "La Oficina de Administración de Personal reveló que tiene una visión amplia de lo que califica como una relación familiar según esta definición, ya que les permite a los empleados tomar un permiso de duelo por la muerte de tías, tíos o cualquier otro pariente cercano.
Dejar políticas
Los empleados federales no reciben un bloque separado de licencia por duelo cada año. En cambio, un empleado puede usar la licencia por enfermedad acumulada para fines de licencia por duelo. Cada año, los empleados solo pueden usar 140 horas, equivalentes a 13 días laborales completos, de licencia por enfermedad para fines de duelo calificados. Las agencias pueden solicitar evidencia administrativa para respaldar la reclamación de que la licencia se tomó con fines de duelo, especialmente si los empleados tardan más de tres días, aunque los supervisores pueden solicitar evidencia de toda la licencia por enfermedad utilizada para este fin.
Evidencia administrativa
Si la agencia requiere que un empleado proporcione evidencia administrativa aceptable para respaldar la licencia por duelo, los documentos oficiales, como una copia de un certificado de defunción, pueden ser suficientes. Cada agencia tiene permitido determinar sus propios estándares de evidencia. La Oficina de Administración de Personal permite a las agencias permitir que los trabajadores certifiquen su licencia de duelo, en cuyo caso los supervisores esencialmente toman la palabra del empleado de que la licencia se usó para fines de duelo. Los empleados que no pueden presentar pruebas cuando se les solicita no se les conceden licencias por enfermedad.
Ley de Licencia Familiar y Médica y Duelo
La Ley federal de licencia médica familiar no se extiende a la licencia por duelo. Debido a esto, los empleados que no tienen suficiente licencia por enfermedad restante para usar con fines de duelo, o que han gastado su asignación anual en la licencia médica familiar y de duelo no pueden reclamar el permiso FMLA para cubrir los arreglos funerarios o el permiso de duelo después de la muerte de un tía o cualquier otro miembro de la familia.
