La Ley de normas laborales justas es la ley federal que establece las pautas que deben seguir los empleadores al tratar con los empleados. Muchos estados también tienen leyes que rigen las relaciones laborales, y siempre que un empleado esté sujeto a los estatutos estatales y federales, prevalece la ley que establece que el más alto de los dos estándares prevalece. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporciona regulaciones para el empleo de todos los trabajadores menores de 18 años, con regulaciones específicas para los que tienen 17 años de edad.
Ocupaciones permitidas y horas de trabajo
Hay 17 empleos que la Oficina de Trabajo de los EE. UU. Considera demasiado peligrosos para cualquier persona menor de 18 años. Un joven de 17 años puede trabajar en cualquier trabajo que no sea una de estas ocupaciones peligrosas. No tiene restricciones en cuanto al número de horas trabajadas o los tiempos trabajados.
Ocupaciones peligrosas
Ningún empleado menor de 18 años debe participar en la fabricación, almacenamiento o movimiento de explosivos. A excepción de lo provisto para conducir ocasionalmente, los menores no deben ser empleados como conductores o ayudantes de conductores. Los menores no deben ser contratados para trabajar en o alrededor de una mina de carbón, combatir incendios forestales, trabajar como maderero o trabajar en un aserradero. Si el empleado es menor de 18 años, no debe operar una máquina motorizada con partes móviles peligrosas en un entorno de fabricación. Los menores no deben trabajar en trabajos que impliquen exposición a la radiación.Los menores no deben trabajar con equipos de elevación. Un empleado de 17 años no debe participar en trabajos de demolición. No deben trabajar en o cerca de las operaciones de techado.
Excepción para conducir ocasionalmente
Un empleado de 17 años o más puede operar un camión o automóvil ocasionalmente como parte de sus tareas de trabajo si se cumplen ciertas condiciones. El vehículo debe tener un peso bruto de 6,000 libras o menos y estar equipado con dispositivos de retención adecuados para todos los pasajeros, así como para el conductor. El conductor debe tener una licencia válida, graduada de un curso aprobado en educación de manejo y ninguna infracción de movimiento en su expediente cuando se lo contrata. El conductor no puede remolcar un vehículo, trabajar en una ruta de venta o entrega, transportar pasajeros, bienes o propiedades contratados, realizar entregas de carácter urgente o urgente o transportar más de tres pasajeros al mismo tiempo. Toda la conducción debe realizarse durante el día y dentro de las 30 millas de su lugar de trabajo.
Excepción para empacadoras y compactadoras
Un empleado de 17 años de edad puede cargar compactadores de la caja de alimentación o fardos de papel si se cumplen ciertas disposiciones. Él no puede descargar u operar una máquina así. El compactador o la prensa empacadora deben tener un interruptor seguro de encendido y apagado que utilice una llave u otro control. El interruptor debe permanecer en la posición "off" cuando no esté en uso. Solo los empleados mayores de 18 años pueden controlar el sistema.
Salario mínimo
A un empleado que aún no haya cumplido los 20 años de edad se le puede pagar tan solo $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de su empleo con el mismo empleador. Si cumple 20 años o permanece con el empleador por más de 90 días, el empleador debe pagarle al menos el salario mínimo legal.
Registros que los empleadores deben mantener
Los empleadores deben mantener registros de todos los empleados de 19 años de edad o menos que incluyan sus fechas de nacimiento, horarios de inicio y finalización diarios, las horas trabajadas semanalmente y diariamente y las ocupaciones en las que participaron.
