El trabajo infantil se rige por las leyes estatales y federales en Illinois. Para los jóvenes de 16 años, se aplica la ley federal, excepto que los jóvenes de 16 años que reciben un salario mínimo se pagan a la tasa estatal. Los empleadores que violan estas leyes también están sujetos a castigos según las pautas federales.
Ley aplicable
La Ley de Trabajo Infantil de Illinois solo se aplica a menores de 16 años. A los 16 años, se aplica la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). La FLSA describe dónde puede trabajar un joven de 16 años, las horas que puede trabajar y el salario mínimo él debe ser pagado
Horas y Ocupaciones
La FLSA permite a los niños de 6 años Trabajan tantas horas como quieran. Sin embargo, la FLSA sí restringe dónde pueden trabajar los jóvenes de 16 años. Hasta que alcanzan la edad de 18 años, los jóvenes generalmente no pueden trabajar en industrias que el Secretario de Trabajo considera peligrosas, incluso si son empleados de un padre. Estas industrias incluyen la minería del carbón, el servicio de demolición y silvicultura. También incluye trabajos en los cuales el adolescente estará expuesto o interactuando con sustancias radioactivas y explosivos. Sin embargo, si un joven de 16 años está empleado en el sector agrícola, puede realizar cualquier trabajo agrícola que desee, incluidos los que se consideran peligrosos.
Salario
La FLSA exige que los empleadores de Illinois paguen a los jóvenes de 16 años al menos el salario mínimo. A partir de la fecha de publicación, El salario mínimo en Illinois es de $ 7.75 para trabajadores menores de 18 años. y $ 8.25 para trabajadores mayores de 18 años. Si un adolescente trabaja para recibir propinas, aún debe recibir un salario mínimo de $ 7.75, pero su empleador puede tomar hasta el 40 por ciento de su salario como crédito de propinas. Los empleadores deben seguir las mismas reglas que se aplican a los empleados adultos cuando se trata del pago de horas extra para los jóvenes de 16 años.
Violaciones
Si un empleador de Illinois emplea a un joven de 16 años en un trabajo no agrícola peligroso, el Departamento de Trabajo puede golpearlo con una multa de $ 1,550. Esta pena es para cada violación. Por ejemplo, un empleador puede ser multado por cada pieza de equipo que le permite a un adolescente usar mientras trabaja en el trabajo peligroso o por cada ocupación peligrosa en la que emplea al adolescente.
