Las lesiones de espalda en el lugar de trabajo cuestan a los empleadores miles de millones de dólares cada año. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores pagan alrededor de $ 1 mil millones de dólares por semana en compensación directa, y las lesiones en la espalda representan una parte sustancial de esa cantidad. La compensación por lesiones en la parte superior e inferior de la espalda representa aproximadamente de $ 39 a $ 78 mil millones de dólares en costos indirectos anuales.
Costos promedio por reclamo
El Consejo Nacional de Seguridad recopila estadísticas de compensación para trabajadores en su publicación Información sobre lesiones, clasificando las reclamaciones de compensación para trabajadores relacionadas con lesiones en función de si la lesión se produjo en la parte inferior o superior de la espalda.
También analiza industrias específicas individualmente para observar cuántas lesiones se produjeron dentro de cada industria. Tabula cuántas lesiones en la espalda resultaron en un año determinado en campos tan dispares como los servicios educativos y de salud, el gobierno y el ocio y la hospitalidad.
Superior de la espalda
Según los datos de Injury Facts de 2017, los costos totales por reclamo de la parte superior de la espalda fueron de casi $ 34,000.
Espalda baja
Durante el mismo período, las reclamaciones de compensación de trabajadores para la espalda baja ascendieron a casi $ 40,000, o más que el costo promedio de las lesiones en varias partes del cuerpo.
Múltiples partes del cuerpo
Si la espalda se lesionó junto con otras partes del cuerpo, como la cabeza, la pierna o el cuello, el costo de la reclamación superó los $ 64,000, según la misma encuesta.
Causa de lesión
El costo final del acuerdo también puede verse afectado por la forma en que ocurrió la lesión en la espalda. Según los Datos de lesiones de 2017, una lesión por caída o resbalón costó casi $ 10,000 más que una causada por el golpe. Las lesiones debidas a un accidente automovilístico ascendieron a casi $ 74,000. El costo promedio de una reclamación por todas las causas de lesiones, incluidas caídas y resbalones, tensiones y lesiones acumuladas, es de aproximadamente $ 40,000.
Características de la lesión
La disposición de la lesión en la espalda es otro factor en el costo final del acuerdo. Las reclamaciones por lesiones que resultaron en fracturas o aplastamientos fueron casi $ 6,000 más caras que aquellas que producen otros traumas. Las reclamaciones por lesiones que resultan en inflamación, lesión acumulativa o esguince o tensión promedio menos que las que producen otros traumas.
Discapacidad permanente parcial / total
Como señala el recurso de información legal Nolo, si una lesión en la espalda es permanente, el nivel de deterioro no tiene que estar en el nivel de una discapacidad para que la persona reciba una discapacidad parcial permanente (PPD). Para ser suficiente para PPD, las restricciones de trabajo pueden ser limitantes de la siguiente manera:
- no caminar sobre superficies desiguales
- no sentarse por más de dos horas a la vez
Para obtener un acuerdo, una compañía de seguros adquiere una calificación de discapacidad, un porcentaje que designa el nivel de discapacidad determinado por un médico. Dependiendo de cómo maneje esta calificación su estado, la calificación puede especificar un cierto número de semanas de compensación a la que tiene derecho, o una cantidad exacta en dólares.
La incapacidad permanente total puede implicar pagos de pensión de vida además de PPD.
Discapacidad temporal parcial / total
También llamada compensación por pérdida de tiempo, la incapacidad temporal lo compensa por la pérdida de salarios durante un período determinado de recuperación. Si la compañía o su aseguradora no paga o no lo hace de manera oportuna, su empleador también puede tener que pagar multas por demora.
Consejos
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A menos que su calificación de discapacidad sea del 10 por ciento o menos, le convendría contratar a un abogado de compensación de trabajadores para asegurarse de obtener el mejor acuerdo posible por su lesión en la espalda. Dado que un acuerdo no se finaliza hasta que lo revisa un juez de compensación de trabajadores, quien tiene margen para cambiarlo en función de la imparcialidad del acuerdo, un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo con el conocimiento de posibles trampas, como reducciones en los beneficios por discapacidad del Seguro Social.
