Los celos son desenfrenados en el lugar de trabajo. En un estudio realizado en 2006 con más de 100 supervisores, Robert Vecchio de la Universidad de Notre Dame descubrió que el 77 por ciento había experimentado un incidente de envidia en el lugar de trabajo durante el mes anterior al estudio. Los colegas celosos pueden ser extremadamente dañinos para la carrera y la vida laboral de un trabajador, e incluso pueden cruzar la línea hacia la intimidación. Un empleado debe tratar de manera efectiva con compañeros de trabajo celosos para evitar daños a su propia reputación y carrera.
Evalúa críticamente tu propio comportamiento. Identifique si ha hecho algo para agravar los celos y atenúe cualquier comportamiento, como alardear de sus éxitos, que podría provocar celos en los compañeros de trabajo. Permanece humilde y da crédito a los compañeros de trabajo. Esté genuinamente complacido por el éxito de sus compañeros de trabajo.
Construye relaciones con tus otros colegas. Haga todo lo posible por ser profesional, amigable, de apoyo y ayude a los demás cuando sea necesario. Cultive una reputación como jugador de equipo y alguien con quien se pueda contar en una crisis. Un compañero de trabajo celoso puede intentar poner al equipo en su contra, pero al desarrollar una relación sólida con los demás en su oficina, puede minimizar los efectos negativos que el trabajador celoso tiene en su carrera y poner en duda su credibilidad.
Mantener registros. Guarde todos los correos electrónicos, notas o correos de voz que deja el trabajador celoso. Nunca participe en un intercambio no profesional y evite responder a las envidiosas misivas de su compañero de trabajo. En su lugar, guarde la información y registre los detalles específicos, las fechas y los testigos en un diario para utilizarlos si la situación se intensifica.
Consigue el apoyo de tu jefe. En lugar de acercarse a él para "discutir" la situación, avise a su jefe que hablará con su compañero de trabajo acerca de los celos. Déle un breve resumen de la situación y un resumen de la manera profesional en que planea plantear el problema a su compañero de trabajo. Haga hincapié en que está interesado en resolver el problema ahora, antes de que afecte el desempeño de la división, y que esté realmente interesado en ayudar a su compañero de trabajo a resolver sus sentimientos negativos. Dígale a su jefe que manejará la situación usted mismo (es probable que esto se gane su respeto) y pídale consejos y opiniones sobre su plan para enfrentar el problema.
Reporte el comportamiento a su jefe o recursos humanos si se vuelve inmanejable o cruza la línea hacia la intimidación. Presente los registros que ha mantenido e indique los problemas con calma y de manera concisa. Sea específico y discuta los problemas más graves en lugar de cubrir una larga lista de pequeños desaires. Pregunte a los testigos si estarán preparados para hablar con Recursos Humanos para corroborar su versión de los eventos.
Consejos
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Desconecta e ignora el comportamiento tanto como sea posible. Concéntrese en mejorar su propio producto de trabajo, para que no haya nada de lo que su colega celoso pueda legítimamente quejarse.
Sea amigable y amable con su compañero de trabajo, y déle espacio para que lo guarde cara a cara y retroceda. Este enfoque tiene el beneficio adicional de que se lo percibirá como un profesional consumado, incluso ante la conducta poco profesional de los demás.
