Un conflicto de intereses surge cuando los deberes profesionales de una persona u organización entran en conflicto con los intereses personales. Los conflictos de intereses en las empresas públicas pueden crear graves repercusiones para los empleados, incluida la pérdida de empleos. Las empresas sin fines de lucro y los particulares deben protegerse especialmente.El Servicio de Impuestos Internos regula estrictamente los conflictos de interés para las organizaciones sin fines de lucro.
Areas de Conflicto
En general, los problemas de conflicto de intereses afectan directamente al personal de administración. Las áreas específicas donde pueden surgir conflictos de intereses incluyen ventas, arrendamientos, regalos, competencia, organizaciones de apoyo, familiares, parientes y amigos cercanos.
Tipos de conflicto
Los siguientes son los tipos de conflicto de intereses: poseer acciones o ocupar un cargo en el que una empresa competidora tiene intereses, recibir una compensación financiera "debajo de la mesa", usar recursos para fines distintos de los especificados y recibir dinero o regalos que podrían influir en las decisiones de beneficiar al dador
Revelación
En la posibilidad de un conflicto de intereses, los aspectos financieros de la situación deben ser divulgados a las juntas o comités. La parte afectada por el conflicto de intereses será excluida de las discusiones pertinentes a la situación.
