Las teorías de las relaciones laborales surgen principalmente de los esfuerzos para explicar o explicar la existencia de un conflicto. De hecho, una excelente manera de aprender estas teorías y enfoques es organizarlos en función de la cantidad de conflictos que ven en el sistema. El conflicto está en la raíz de estas teorías porque se refieren a las relaciones de la industria y el capitalismo con la sociedad moderna y sus actores, tanto elitistas como populares.
Los enfoques unitarios y sistémicos plantean la menor cantidad de conflicto. El enfoque unitario no ve conflicto, excepto como una condición patológica. La teoría de sistemas considera a la empresa industrial como parte de una sociedad que ha aceptado en gran medida las normas básicas de la industrialización. Estos dos enfoques no aceptan que exista un conflicto intrínseco que involucre a la industria, el trabajo y la sociedad. Ambos ven las relaciones laborales como un medio armonioso de organizar la sociedad en circunstancias normales.
Los enfoques de conflicto moderado incluyen la acción social y algunas teorías de conflicto. La acción social no considera que el conflicto sea inherente a las relaciones laborales, pero admite que las negociaciones entre el capital y el trabajo, y el capital y la sociedad, están mediadas por las disposiciones subjetivas de los diversos actores. Las teorías de conflicto más moderadas postulan el conflicto regular, pero no como una parte intrínseca de las relaciones laborales. Por lo tanto, en estos enfoques, el conflicto puede ocurrir con frecuencia, pero no es necesariamente inherente al sistema capitalista.
Los enfoques marxistas y otros socialistas sostienen que las clases dominantes diseñan los códigos morales de la sociedad, y que el conflicto inherente es una parte importante de las relaciones industriales. En estos enfoques, una clase capitalista dominante impone normas sobre una clase obrera indefensa. El resultado es predecible, donde el capital debe usar todo el poder a su disposición para controlar la violencia laboral y la rebelión. Así, el conflicto es endémico e inherente al sistema.
Consejos
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Recuerde que este es un enfoque en miniatura. Hay tantas teorías como escritores. pero el esquema anterior le dará una estrategia para agruparlos y recordarlos fácilmente.
No creo que nadie se aferre más a la teoría unitaria.
