Las teorías de la motivación son numerosas y pueden ser bastante complejas. La motivación trata de explicar por qué las personas hacen lo que hacen y qué esperan de esas cosas. Los problemas y las variables incluyen promesas de recompensas, sentimientos de satisfacción, crecimiento personal y tiempo invertido. Las teorías de la motivación pueden ir desde motivaciones específicas de la tarea hasta estilos de vida completos.
Necesidades Adquiridas
Las personas bajo este modelo están motivadas para completar tareas porque buscan algo. Algunos buscan poder, algo de amistad, otros logros. Cualquiera que sea el objetivo, lo importante es que las tareas son medios para un fin mayor, y ese fin es externo al que lo hace.
Motivación extrínseca
Al igual que la teoría de las necesidades adquiridas, la motivación extrínseca se refiere a bienes que existen fuera del hacedor. La motivación extrínseca no concierne a los fines de la acción, como las necesidades adquiridas, pero sostiene que los incentivos para la acción provienen de otras cosas, como los jefes, la promesa de dinero u otros incentivos. Este es un modelo muy simple que sostiene que las personas hacen cosas porque quieren recompensas o temen el castigo.
Motivación intrínseca
Este es un enfoque más complejo de la motivación, ya que los bienes que se deben obtener al completar una tarea son internos. Generalmente, tales bienes internos son sentimientos de satisfacción o un sentido general de competencia. Para tales personas, la motivación no necesita ser forzada, sino que se deriva naturalmente de la constitución interna de la persona. Se podría decir que la alegría de los pasatiempos proviene de la motivación intrínseca.
Modelo de inversión
Las personas se adhieren a las tareas porque ya han invertido tiempo y posiblemente dinero en ellas. En este caso, es el miedo a perder tiempo y esfuerzo lo que impulsa a la persona a avanzar. Algunas personas permanecen en una tarea, una relación o una posición porque ya han trabajado muy duro en ella y por eso, y quieren verla llevada a buen término.
Efecto de progreso dotado
Esto es similar al modelo de inversión, pero se centra en la existencia de un progreso palpable. Cuando vea que se está progresando, tiene más incentivos para seguir con el proyecto y llevarlo a cabo. El progreso es una especie de bien interno basado en la satisfacción y la competencia.
Psicologia POSITIVA
Esta es una teoría holística de la motivación. Se centra en la idea de que hacer bien su trabajo le traerá felicidad y satisfacción. A diferencia de todas las otras teorías de motivación, esta no trata con tareas específicas, sino con todo su estilo de vida y sentido de propósito. El objetivo final es una vida buena y significativa basada en el éxito (ampliamente definido). Este tipo de éxito se logra a través de la finalización consistente de tareas, trabajo duro y un sentido general de competencia personal.
