Si alguna vez se convierte en un deudor, lo que significa que un acreedor ha demandado y ganado un fallo monetario en su contra por una deuda impaga, su salario puede estar sujeto a embargo. Aunque las reglas difieren según si una orden de asignación se refiere a la manutención de los hijos o la deuda ordinaria, como las deudas federales y estatales no impositivas, las leyes federales y estatales de asignación de salarios impiden que los acreedores de juicios múltiples guarden su cheque de pago completo.
Límites de asignación de salarios
Las leyes federales y la mayoría de las leyes estatales limitan la cantidad total de una asignación de salario al 25 por ciento de su desechable semanal - impuesto posterior a la nómina - ganancias o la cantidad por la cual su salario excede 30 veces el salario mínimo federal actual, el que sea menor. La regla del 25 por ciento se aplica a todos los tipos de deuda ordinaria, sin importar cuántas órdenes de asignación reciba su empleador. Por ejemplo, si su ingreso disponible semanal es de $ 900, lo máximo que los acreedores múltiples pueden embargar en total es del 25 por ciento, o $ 150. Sin embargo, la regla del 25 por ciento no se aplica a los embargos de manutención para hijos o cónyuges, que pueden llegar hasta el 50 por ciento al 65 por ciento de su ingreso disponible.
Orden de prioridad de la deuda ordinaria
Las reglas de embargo para la deuda ordinaria dicen que la primera que se recibe tiene prioridad. De acuerdo con la regla del 25 por ciento, el único escenario en el que su cheque de pago puede mostrar que una asignación de salario es con una deuda federal no impositiva o un préstamo federal para estudiantes, para el cual los embargos máximos son 15 por ciento y 10 por ciento, respectivamente. Por ejemplo, si el Departamento de Educación ya está tomando el 10 por ciento de sus ingresos para pagar un préstamo estudiantil en incumplimiento de pago y su empleador recibe otra orden de un acreedor de juicio de tarjeta de crédito, un 15 por ciento adicional de sus ingresos todavía está disponible. Sin embargo, si la compañía de tarjetas de crédito ya está tomando el 25 por ciento completo, nada más puede ser retenido hasta que se cumpla la primera sentencia.
Asignaciones de prioridad que involucran manutención de niños
En una situación de embargo de salario múltiple, las órdenes de manutención de los hijos y los cónyuges siempre se presentan antes de la deuda ordinaria. Debido a que estas órdenes pueden consumir hasta el 65 por ciento de su ingreso disponible, es poco probable que alguna orden de asignación de salario adicional alguna vez entre en vigencia. Además, si su empleador recibe una orden de manutención infantil y su cheque de pago ya está siendo embargado por una o más deudas ordinarias, esas órdenes se detendrán y la orden de manutención infantil se hará cargo.
Juicio Deudor Protecciones De Trabajo
La Ley de Protección del Crédito al Consumidor federal dice que un empleador no puede despedirlo por una sola orden de asignación de salario. Aunque las leyes federales no lo protegen de la terminación si su empleador recibe múltiples embargos de acreedores de juicios independientes, las leyes en algunos estados, como la Ley de Asignación de Salarios de Illinois, protegen su trabajo en esas condiciones.
