Recibir una orden para embargar el salario de un empleado puede ser una experiencia desagradable para el propietario de una pequeña empresa, y los requisitos de la orden podrían ser confusos. El empleador debe retener un porcentaje del salario del empleado para el pago, y no puede rechazar la orden. Si bien algunos estados no permiten embargos, otros lo permiten solo para impuestos no pagados, manutención infantil, préstamos estudiantiles y multas judiciales.
Definición de un Per Diem
El término "viáticos" significa "por día" y es visto de diversas maneras por los empleadores. Una verdadera dieta diaria en términos legales es un reembolso por los gastos incurridos por el empleado y generalmente está destinado a cubrir los gastos diarios de alimentos, transporte y otros. Sin embargo, las dietas generalmente se pagan por adelantado y no se requieren recibos para los gastos. En este contexto, no forma parte del ingreso disponible y, por lo tanto, no puede considerarse para el embargo de salario.
Otras dietas
Algunas compañías les dan a los empleados un subsidio diario adicional basado en su salario y lo llaman viáticos, y esto se consideraría parte de los ingresos disponibles del empleado y está sujeto a embargo. Esto generalmente se agrega al cheque de pago del empleado al final del mes. Las razones para hacer esto son que el empleador ahorra dinero en pagos tales como la compensación de los trabajadores, el seguro de desempleo y el Seguro Social, ya que el viático no tiene que declararse como un ingreso disponible y, por lo tanto, los salarios pagados a los empleados parecen más bajos de lo que son. La industria de camiones, en particular, proporciona a los trabajadores "viáticos" según las pautas del IRS, ya sea que se utilicen o no.
Elegibilidad para embargo de salario
Siempre que el tipo de incentivo diario de viáticos no esté incluido en la nómina, el beneficiario no está obligado a pagar impuestos y no puede ser considerado para el embargo de salario. Sin embargo, si se incluye con la nómina, entonces se puede tener en cuenta para el embargo, aunque el empleador todavía puede estar calificando el beneficio de llamarlo viático.
Malo para los empleados
Las dietas pueden ser dinero extra en los bolsillos de los empleados que no está sujeto a impuestos y no puede ser considerado para el embargo, pero la desventaja es que si un empleado reclama un seguro de desempleo o compensación del trabajador, solo se le pagarán los beneficios basados en la cantidad declarada de ingreso disponible, no en la cantidad total que ha estado ganando. Además, si el empleado solicita un crédito o una hipoteca, el prestamista solo tendrá en cuenta los ingresos imponibles, lo que dará como resultado que el empleado califique para un monto menor.
