Aproximadamente uno de cada ocho estadounidenses pertenece a un sindicato. La función principal de los sindicatos es proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo y negociar salarios, beneficios, capacitación y otras condiciones de empleo. Si bien existen sindicatos para proteger a los empleados, también presentan varios beneficios para los empleadores. Las organizaciones con sindicatos tienen la oportunidad de reducir el volumen de negocios, simplificar sus procesos presupuestarios y cosechar otros beneficios.
Compromiso del empleado con el lugar de trabajo
La investigación realizada por los expertos laborales Richard Freeman y James Medoff concluyó que las organizaciones con sindicatos laborales experimentan menos rotación de empleados. Esto puede deberse, en parte, a los mejores salarios y beneficios negociados a través del proceso de negociación colectiva. Los sindicatos también les permiten a los empleados sentir que tienen una voz en el lugar de trabajo, lo que puede reducir los sentimientos de frustración que podrían llevar a la rotación.
Administración de beneficios más fácil
Los sindicatos laborales a menudo ayudan a las organizaciones a seleccionar proveedores para obtener beneficios, y algunos sindicatos estatales y nacionales más grandes incluso ofrecen planes de beneficios que pueden ser adquiridos por organizaciones o empleados individuales. Debido a que los beneficios se detallan en los contratos sindicales por varios años a la vez, los administradores de beneficios no necesitan dedicar tiempo y esfuerzo considerables cada año a la búsqueda de proveedores o planes alternativos.
Proceso de compensación simplificado
Los sindicatos aportan equidad y consistencia a la remuneración de los empleados. Los empleadores no necesitan vivir con el temor de que un empleado aprenda el salario de otro empleado. En general, los esquemas de salarios están claramente definidos en los contratos sindicales. En las tiendas sindicales, los empleadores no necesitan lidiar con las demandas salariales individuales de docenas, cientos o incluso miles de empleados. El sindicato negociará los salarios de todo el grupo de miembros-empleados.
Ayudando al proceso de presupuesto
Debido a que los contratos de los empleadores con los sindicatos suelen durar varios años (entre tres y cinco años es común), los empleadores saben cuánto gastarán en salarios y beneficios en el futuro. Esto ayuda a las organizaciones a producir previsiones presupuestarias detalladas y precisas. Pocas organizaciones no sindicales saben cuáles serán sus costos laborales en el futuro.
Disciplina del empleado
La disciplina de los empleados puede ser uno de los mayores desafíos de gestión en cualquier organización. Los contratos sindicales a menudo codifican el proceso disciplinario y crean una serie de reglas y pasos que el sindicato y el empleador consideran justos. Un estudio de caso realizado en el Servicio de Impuestos Internos y su sindicato de personal, el Sindicato de Empleados del Tesoro Nacional, mostró que cuando los empleadores y los sindicatos trabajan juntos en procedimientos disciplinarios, los empleados pueden ver el proceso final como más consistente y equitativo.
