El Título III de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor es la ley federal que protege a los empleados de ser despedidos si el empleador recibe un único embargo de salario en su contra. El Título III también limita la cantidad que los empleadores pueden retener del pago de los empleados en cada período de pago para satisfacer un embargo de salario. Para garantizar el cumplimiento, el empleador debe retener el embargo adecuadamente.
Requisito
Un acreedor debe ir a la corte y obtener una sentencia para embargar los salarios de un deudor. La agencia tributaria estatal, el IRS y la Ayuda Federal para Estudiantes pueden embargar sin una orden judicial, pero antes de embargar, deben enviar al deudor una factura que exija el pago y un aviso de intención de embargar. El IRS y el estado pueden usar el término "gravamen" al referirse a un embargo. La institución emisora envía al empleador y al empleado una copia del aviso de embargo.
Proceso
El empleador debe examinar el aviso de embargo inmediatamente después de recibirlo para determinar cuándo debe comenzar la retención. En la mayoría de los casos, la agencia emisora requiere la retención para comenzar en la próxima fecha de pago programada del empleado. Algunas sentencias ordenadas por un tribunal requieren que el empleador complete un formulario de “respuesta”, informando el monto del pago que será embargado y presentado por período de pago. Las instrucciones sobre cómo deducir y enviar pagos generalmente se incluyen en el aviso de embargo.
Cantidad máxima
El Título III limita la cantidad de pago que puede ser embargada dentro de un solo período de pago al 25 por ciento del ingreso disponible. El ingreso disponible del empleado es su paga después de los impuestos de nómina, como el impuesto federal sobre la renta, el impuesto de la Seguridad Social, el impuesto de Medicare y el impuesto estatal sobre la renta (si corresponde), y se han retenido las deducciones voluntarias antes de impuestos. El empleador puede retener más de un embargo a la vez, siempre que el total no exceda el 25 por ciento del pago disponible. Para los préstamos federales para estudiantes, el empleador puede embargar hasta el 15 por ciento de la paga disponible. Cuando el IRS envía al empleador un aviso de recaudación de salarios, incluye la Publicación 1494, que el empleador utiliza para calcular el monto de pago exento de la recaudación.
Límites de orden de soporte
El empleador puede retener hasta el 50 por ciento del ingreso disponible para las órdenes de retención de la pensión alimenticia o la manutención de los hijos, si el empleado está apoyando a un cónyuge o hijo no incluido en la orden de manutención. Si el empleado no tiene esta obligación, el empleador puede retener hasta el 60 por ciento. También puede retener un cinco por ciento adicional para las órdenes de soporte que excedan las 12 semanas de atraso.
Consideraciones
Las sanciones por violar el Título III incluyen el procesamiento penal y una multa monetaria de hasta $ 1,000. El empleador no debe detener un embargo de salario prematuramente a menos que la agencia emisora lo indique. Si el empleado no está de acuerdo con el embargo o si desea buscar opciones de pago, debe presentar una apelación ante la agencia emisora dentro del plazo indicado en el aviso de embargo.
