Conseguir un empleo a través de una agencia de trabajo temporal puede parecer que te están estafando porque la agencia de trabajo temporal toma parte del dinero que la compañía está pagando por tus servicios. Sin embargo, debido a la forma en que se establece el contrato, el dinero no se toma realmente de su paga, sino que es una tarifa que la empresa paga a la agencia de trabajo temporal.
Marcado promedio
Después de acordar una tarifa por hora que la compañía está dispuesta a pagarle al empleado, la agencia temporal agrega un margen de ganancia a esta cantidad. El margen de beneficio oscila entre el 25% y el 100%, según la agencia y la demanda que exista para el empleado. Por ejemplo, si una compañía está de acuerdo con la agencia de trabajo temporal en que se le pagará al empleado $ 12 por hora y hay un margen de beneficio del 45 por ciento, la agencia de trabajo temporal pagará $ 12 por 1.45 o $ 17.40 por hora.
Propósito del marcado
El margen de beneficio es la principal forma en que la agencia de trabajo temporal puede ganar dinero. Sin embargo, incluso antes de esa fecha, parte del margen de beneficio se utiliza para pagar la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare, el seguro de compensación del trabajador y el seguro de desempleo. El resto del margen de beneficio se destina a pagar los costos de oficina en curso de la agencia de trabajo temporal y los salarios de las personas que trabajan en la agencia de trabajo temporal y evaluar a los posibles empleados.
Comparación con el pago directo
En muchos casos, los empleados no estarían ganando una tarifa por hora más alta si trabajaran directamente para la empresa en lugar de para la agencia de trabajo temporal. Esto se debe a que el dinero que la compañía le está pagando a la agencia de trabajo temporal como un recargo se destinará a anunciar la posición, evaluar candidatos, contratar empleados, pagar impuestos y seguros y administrar la nómina del empleado a largo plazo. Sin embargo, la única ventaja que el empleado obtendría al trabajar directamente para la empresa es el acceso a los beneficios, que las agencias temporales generalmente no proporcionan.
Retención adicional
Los empleados que trabajen a través de una agencia de trabajo temporal tendrán una retención de cheque de pago estándar, al igual que con cualquier otro trabajo. Por ejemplo, todos los empleados tienen dinero deducido de sus cheques de pago para el Seguro Social federal y Medicare. Si los empleados lo desean, también se les puede retener el impuesto sobre la renta federal y estatal de sus cheques de pago a través de la agencia de trabajo temporal, por lo que es menos probable que deban el impuesto sobre la renta cuando se presenten el próximo año. Estas no son tarifas de agencia temporal, sino retenciones del gobierno.
