Los empleadores de Illinois pueden preguntarse si pueden sustituir el tiempo libre compensatorio, comúnmente denominado tiempo compensatorio, por el pago de horas extra. Algunos empleados pueden incluso preferir el tiempo de compensación al pago de horas extra. Sin embargo, las leyes laborales estatales son específicas sobre quién es y quién no es elegible para recibir tiempo de compensación para trabajar horas extras. En general, la práctica de pagar tiempo de compensación es ilegal.
Definición
El tiempo de compensación es tiempo libre pagado. Los empleados ganan y acumulan horas de tiempo de compensación por trabajar horas extras. Los empleadores pueden preferir darles a los empleados tiempo libre pagado en su tarifa regular en lugar de pago por horas extraordinarias, que, según el código laboral de Illinois, debe ser al menos 1.5 veces la tarifa de salario regular de un empleado por todo el tiempo trabajado más allá de las 40 horas durante una semana laboral determinada. Los empleados a veces prefieren el tiempo libre al cheque de pago más grande que reciben con el pago de horas extra.
Empleados del sector privado
El sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois establece que los empleadores en el sector privado no pueden reemplazar el pago de horas extra por tiempo compensatorio. El estado toma su ejemplo de la legislación federal, específicamente la Ley de normas laborales justas, que no permite que los empleadores otorguen tiempo de compensación en lugar del pago por horas extra. La FLSA exige que los empleadores compensen a los empleados por las horas extraordinarias con prontitud y en forma de efectivo u otro "instrumento negociable".
Empleados del Sector Público
Como el Departamento de Trabajo de Illinois implica en su declaración que el tiempo de compensación es una práctica ilegal en el sector privado, está permitido para los empleados que trabajan para agencias gubernamentales a nivel estatal, local o interestatal. Al igual que los empleadores del sector privado deben pagar 1.5 veces el salario habitual de un empleado cuando el empleado trabaja horas extras, los empleados del sector público deben otorgar al menos 1.5 horas de tiempo de compensación por cada hora de tiempo extra. La mayoría de los empleados del sector público pueden acumular hasta 240 horas de tiempo de compensación. El personal de respuesta a emergencias, los bomberos, la policía y los empleados que trabajan en algunas actividades estacionales pueden acumular hasta 480 horas.
Consideraciones
La ley laboral de Illinois exime a algunos empleados de la cobertura de horas extras, lo que significa que sus empleadores no les deben el pago de horas extras. Con estos empleados, los empleadores pueden elaborar una política de horas extras de su elección, lo que significa que pueden optar por otorgarles una cierta cantidad de tiempo de compensación por cada hora extra o ninguna forma de compensación por horas extra. Las exenciones se aplican, entre otros grupos, a los vendedores y mecánicos que trabajan para concesionarios; trabajadores agrícolas empleados que trabajan en puestos ejecutivos, administrativos o profesionales según lo define la FLSA; empleados comisionados según lo definido por la FLSA; y algunos trabajadores de radio y televisión en localidades con poblaciones de menos de 100,000 habitantes.
