La ley laboral de Iowa sigue la doctrina del empleo a voluntad. A falta de un contrato específico o de un acuerdo de negociación colectiva, los empleadores no tienen la obligación legal de proporcionar descansos, beneficios o pagos por horas extra a sus empleados. Aunque el estado requiere que los empleadores sigan sus propias políticas escritas, los empleadores también tienen el derecho de cambiar estas políticas sin previo aviso. Sin embargo, los empleadores del estado pueden tener que cumplir con la ley federal con respecto al pago de horas extras.
No hay ley estatal que exija el pago de horas extras
La ley de Iowa requiere que los empleadores en el estado paguen a los empleados al menos $ 7.25 por hora después de 90 días calendario de empleo, pero no existe una ley estatal que exija que los empleadores paguen a los empleados a una tasa salarial más alta si trabajan más de 40 horas en una semana. Algunos empleadores pueden incluir una provisión para pagar tiempo y medio en sus contratos de trabajo, o las horas extraordinarias pueden estar cubiertas por un acuerdo de negociación colectiva.
Requisitos federales de pago de horas extras
Es posible que muchos empleadores de Iowa tengan que cumplir con la ley federal que exige que las empresas involucradas en el comercio interestatal paguen a los empleados tiempo y medio por todas las horas, más de 40 trabajadas en una semana laboral. Generalmente, las empresas con ventas anuales o recibos de $ 500,000 o más deben cumplir con esta ley. Algunas empresas también deben cumplir con la ley federal, incluso si tienen un volumen menor, especialmente si sus productos o servicios hacen que la empresa se involucre directamente en el comercio interestatal.
No hay restricciones estatales en horas
La ley de Iowa no restringe la cantidad de horas que un empleado puede trabajar, o estar programado para trabajar, en un día o una semana. A menos que exista un acuerdo específico en contrario, un empleador puede exigir que los empleados trabajen tantas horas como considere necesario para operar su negocio.
Además, el estado generalmente no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados licencia por enfermedad, vacaciones o días festivos. Hay una excepción: si el empleado es un veterano, se le debe permitir que tome el Día de los Veteranos. Las vacaciones pueden ser pagadas o no pagadas.
No se requieren descansos
Aunque a los menores de 16 años se les debe dar un descanso de 30 minutos si trabajan cinco horas al día o más, Iowa no requiere legalmente ningún descanso para los trabajadores adultos. Se pueden proporcionar descansos específicos en virtud de un contrato de trabajo o exigirse en un acuerdo de negociación colectiva entre los empleadores y un sindicato.
